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Los ricos mueven sus sicavs para que Hacienda no detecte a sus ‘mariachis’ [71]

  1. #22 Efectivamente, son vehículos de inversión muy similares, la diferencia principal está en la forma de gestionarse. Y, como cualquier otro tipo de inversión, son beneficiosas para la economía, pero se prestan a cuñadeces del estilo de los comentarios que plagan esta noticia
  1. #27 Madre mía, menos mal que has venido a contarnos la "realidad" xD

El MIR está generando un embudo de estudiantes de Medicina sin futuro [310]

  1. #296 Pero eso no es una carrera, es una profesión, la mayoría de licenciados en Derecho acaba subempleada. El salario medio de los licenciados en Derecho está muy por debajo del de los médicos, ingenieros y arquitectos. De hecho, según esta noticia, los titulados en Ciencias de la Salud terminan ganando más que ingenieros y arquitectos, y eso que ahí entran graduados en Enfermería, no solo médicos

    www.expansion.com/expansion-empleo/desarrollo-de-carrera/2018/09/06/5b
  1. #286 Ah, hay que buscarlas en algún sitio? No sé dónde xD, ojalá me pudieses iluminar y mencionar alguna...
  1. #97 El año pasado 15 minutos en un oftalmólogo (consulta, prueba sin aparatos y diagnóstico), 60 napos.

    Pues aún has tenido suerte, a mí cualquier especialista en la primera visita me suele cobrar alrededor de 120 euros por darme los buenos días
  1. #16 creo que hay otras carreras digamos mas rentables y con menos sacrificio

    Ah, sí? Cuáles?

El Gobierno aprueba el IVA superreducido para compresas y tampones [255]

  1. #22 Si el papel higiénico es un bien de primera necesidad, las compresas y pañales también

    Ah, ¿el papel higiénico tiene IVA superreducido también? Si es así, nada que objetar, en caso contrario: demagogia barata del PSOE para conseguir votos, una vez más

Presión al Gobierno para subir cuanto antes la edad de jubilación a los 67 años [271]

  1. #82 #135 En Chile el sistema de pensiones no ha sido ningún desastre: las pensiones son bajas porque los salarios son relativamente bajos (si comparamos con Europa, por ejemplo), pero están mucho mejor que en el resto de países latinoamericanos con pensiones públicas

En Seattle han subido el salario mínimo, y no ven el porqué no perjudica la economía [133]

  1. #1 No pensaba que fuera tan difícil de entender. Es mejor que 100 trabajadores tengan 10$ más a que el empresario tenga 1000$ más.

    Claro, porque el empresario paga el incremento del salario mínimo de su bolsillo, en vez de recortar otros gastos de personal y sacarlo de las futuras subidas salariales del resto de trabajadores, o de aplazar la contratación de nuevos trabajadores, o incluso de despedir o no renovar contrato a empleados que no produzcan el nuevo salario mínimo... Todo muy fácil de entender, sí

Trabajo detecta 274.000 despidos el primer día hábil tras la aprobación del nuevo salario mínimo [250]

  1. #228 Claro que si, el cuñado lerdo e ignorante soy yo. Lo que tú digas, pequeño neocon.

    No sé por qué me pones el enlace de la wikipedia pero, sí, tienes razón, el cuñado lerdo e ignorante eres tú :-D
  1. #226 Incorrecto.

    De Dinamarca no dices nada, en Holanda solo hay indemnización por despido en el caso de que la empresa no pueda alegar circunstancias económicas, y eso a partir de 2015, creo

    El Fraser es otro que tal baila: parte de esa constelacion de think tanks neoliberales que viven en su propia e irreal burbuja.

    No estoy discutiendo si la libertad económica es buena o mala, soy consciente de que de Economía sabes lo que yo de Filología etrusca, y en este caso me importa un pimiento la ideología del Fraser Institute, del FMI o de quien sea, me limito a señalar los indicadores económicos PÚBLICOS de libertad económica y, como ya te he demostrado una y otra vez, España tiene la indemnización por despido más cara de Europa (o, si no te vale, una de las que más), uno de los índices de Kaitz más altos de Europa, un mercado laboral mucho más rígido que los países más desarrollados de Europa, según todos los informes, y un desempleo de los más altos de Europa. Puedes darle todas las vueltas que quieras y hablarme de tal o cual país, pero la estadística está para eso, para que no venga cualquier cuñado y diga que el salario mínimo alto es bueno porque en Holanda lo tienen muy alto y les va muy bien.
  1. #224 Algunas de tus fuentes dicen que ni Dinamarca ni Holanda pagan indemnización, otras lo desmienten ... :roll:

    Mentira, que tú no sepas interpretar lo que lees no significa que las fuentes se contradigan. Ni Dinamarca ni Holanda tienen indemnización por despido obligatoria por ley, se pacta entre trabajadores y empresarios de forma voluntaria, igual que el salario

    PS: No tergiverses. No es que Trump quiera a la Heritage Foundation. El amor es mutuo y eso te dice todo lo que hay que saber sobre su credibilidad.

    Pero cómo que no tergiverse? :palm:. Los informes de libertad económica de la Heritage Foundation es muy anterior a la presidencia de Trump y se basan en indicadores económicos públicos y oficiales, no tiene mayor misterio, es 100% transparente. Los informes del Frase Institute de Canadá dan resultados similares, igual que cualquier otra metodología que valore la libertad económica. Si no te gustan los datos o la metodología de elaboración de los índices, soy todo oídos escuchando tus críticas al respecto desde el punto de vista técnico, pero vete con cuñadeces a otra parte:

    www.fraserinstitute.org/sites/default/files/human-freedom-index-2018.p
  1. #222 Pero qué tendrá que ver que Trump quiera seguir las políticas promovidas por la Heritage Foundation con que su informe sobre libertad económica sea serio y objetivo? :palm:

    El índice de libertad económica de la Heritage Foundation es 100% transparente, y se elabora a través de un conjunto de indicadores públicos. Y, si no te gusta, tienes el del Frasier Institute y alguno más, en todos ellos los rankings son parecidos.

    Informe del Banco Mundial: España tiene el mayor coste por despido de Europa:

    www.abc.es/economia/abci-espana-tiene-mayores-costes-despido-europa-20

    Artículo en La Información: España tiene el despido más caro de Europa, pero también menor cobertura social:

    www.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/espana-tiene-el-des

    Coste por despido en la OCDE: España tenía en 2014 el 9º más caro, de entre 41 países

    www.teinteresa.es/empleo/coste-despido-paises-OCDE-UE_10_1049994994.ht
  1. #217 Me olvidaba del enlace

    www.iberglobal.com/files/2018/heritage_2018.pdf

    y de la gráfica  media
  1. #217 De entrada, Alemania y Holanda (dos de los tres paises que he citado) tienen una protección frente al despido sensiblemente mas potente que la española, al contrario de lo que alegremente insinuas.

    El enlace que has puesto tiene en cuenta chorradas como el preaviso, pero la realidad es que las indemnizaciones por despido más elevadas de Europa son las de Grecia y España, casualmente los países con más paro, adjunto la gráfica

    Una vez mas: te he puesto 3 ejemplos de paises con un ratio similar al de España y un paro mucho mas bajo y una vez mas te vas por peteneras.

    Pero qué clase de argumento es ese? Puedes ponerme países con ratios SMI/salario medio más altos que el de España, similares, más bajos, y de todo tipo, que España va a tener un desempleo más alto, porque la política laboral en España históricamente ha sido siempre un desastre.
    Repito, el paro depende de muchos factores, el efecto del SMI es anecdótico a menos que tenga valores desorbitados. Si esos 3 países tienen un índice de Kaitz (el ratio salario mínimo/salario medio) similar al español y, sin embargo, España tiene un paro mucho más elevado, evidentemente es por algo que no depende del SMI. Y ese algo es fundamentalmente la rigidez de nuestro mercado laboral: te paso el enlace al informe de libertad económica de la Heritage Foundation, mírate la página 51, la columna "Labor Freedom"
  1. #215 No has entendido absolutamente nada de lo que he dicho

    El ratio SMI/salario mediano elevado impacta negativamente en el empleo, lo cual no quiere decir que sea el único factor que afecta al empleo, ni mucho menos. Afectará más cuanto más cerca esté de los salarios de mercado, esto es de economía de primero. Lógicamente, un salario mínimo de 1€ no va tener efectos negativos apreciables en el empleo, de la misma forma que no lo tendrá un salario mínimo relativamente bajo con respecto a los salarios de mercado. Sin embargo, un salario mínimo tan elevado como el que se está poniendo ahora en España sí tendrá impacto en el desempleo, la inflación, la productividad y la economía sumergida, especialmente en las regiones con salarios medios bajos.

    te he mostrado 4 ejemplos que desbaratan tu enunciado

    Vaya soberana tontería. Me muestras 4 ejemplos de economías bastante más liberalizadas que la nuestra, con una legislación laboral más flexible y, como resulta que tienen menos paro y un salario mínimo relativamente un poco más elevado, te crees que "demuestras" que un SMI elevado no aumenta el desempleo, obviando todos los demás factores que afectan al desempleo y obviando a todos los países en los que el ratio SMI/salario mediano es inferior al español y el desempleo es mucho más bajo

    eres tú el que ahora dice tener otros datos que demuestran que tu enunciado es falso

    Pero dónde he dicho yo que tengo otros datos que demuestran que mi enunciando es falso? :palm:
  1. #211 Creo que va a ser inútil explicártelo, pero allá voy...

    Da igual que pongas 1 dato que 4 mal contados, una muestra tan ínfima no aporta información estadísticamente significativa. Si te pongo yo los 4 países que no tienen salario mínimo (salario mínimo=0) te reviento tu argumento, porque el coeficiente te da 0 y, sin embargo, tienen un desempleo bajísimo. Por otra parte, cuando el SMI entra dentro de valores "razonables" el impacto sobre el empleo es imposible de medir, porque el SMI lo cobran muy pocos trabajadores y hay muchos otros factores que influyen en el empleo. Además, al contrario que en España, la mayoría de los países europeos no tienen un SMI universal, sino que se excluye a algunos colectivos (típicamente, los jóvenes), con lo cual el efecto negativo sobre el empleo prácticamente se anula, porque son los jóvenes sin experiencia los que más cobran el salario mínimo.

    Por eso ni siquiera a los economistas más burros se les ocurre poner un SMI cercano al salario medio, porque es trivial ver que cuanto más cerca esté el salario mínimo del salario medio, más va a aumentar el desempleo. Un aumento del salario mínimo como el de este año en España sí se va a notar en el empleo, no va a ser el apocalipsis, pero en comunidades como Andalucía o Extremadura, con salarios medios tan bajos, por supuesto que se va a perjudicar el empleo de forma considerable. Porque esa es otra, en ninguna cabeza con dos neuronas cabe que tenga que haber el mismo salario mínimo en Madrid que en Cádiz, y esto es una prueba más de que se ha subido el salario mínimo por motivos populistas y no técnicos.

    En este artículo viene muy bien explicado, para legos en economía, el efecto del salario mínimo sobre el desempleo. Es muy largo, pero no es nada técnico:

    www.expansion.com/actualidadeconomica/analisis/2017/03/04/58ba946fe270

    Te pongo también una gráfica que sí permite analizar el impacto del salario mínimo, porque es entre comunidades autónomas con prácticamente la misma legislación laboral, y están los datos normalizados por paridad de compra. Un índice de correlación del 0,6 es una monstruosidad  media
  1. #205 Soy matemático y estadístico, cuando veo que alguien razona de semejante manera en economía a partir de un único caso seleccionado arbitrariamente, cocluyendo que algo es "demostrablemente falso", sonrío para mis adentros con condescendencia y me dedico a otra cosa
  1. #168 Como ya te dije en el primer comentario, no puedes analizar el SMI desvinculándolo del salario mediano (o, en su defecto, del salario medio). Los efectos negativos en el desempleo dependen del cociente SMI/salario mediano, no simplemente del SMI.

    Por cierto, si a esa gráfica añadiésemos los países con salario mínimo 0 (aunque algunos no pertenezcan a la UE), como Dinamarca, Italia, Chipre, Austria, Finlandia, Suecia o Suiza, la gráfica sería muy distinta
  1. #157 Ya estamos con lo de siempre: un SMI alto induce salarios mas altos.

    No, todo lo contrario. A corto plazo los únicos sueldos que suben son los de los que cobran el SMI, los del resto tienden a bajar para poder financiar el aumento del SMI: se produce una transferencia de renta desde los empleos de alta cualificación a los empleos de baja cualificación. Como consecuencia aumenta el desempleo entre los trabajadores de baja cualificación (precisamente los que queríamos proteger) y mejora el de los empleos de alta cualificacion (al ser relativamente más baratos y tener una relación coste/producción más elevada). A largo plazo, los efectos del aumento del SMI son todavía más perjudiciales, y perjudican a todos, pero no voy a dar otra vez la matraca con lo de siempre, que ya me aburro :-D
  1. Si se encarecen las contrataciones de trabajadores de baja cualificación, vía decreto-ley, se van a reducir las contrataciones de trabajadores de baja cualificación. Esto parece muy sencillo de entender, pero parece que a la gente le cuesta.
  1. #35 En enero de 2017 el paro aumento (como todos los eneros) en 57.000 personas. Esta año, en 40.000 (17.000 menos)

    En 2017 aumentó el paro en 57.000 personas EN TODO ENERO. Este año aumentó en 40.000 personas en UN SOLO DÍA. No sé si ves la sutil diferencia...

    No noticia tendenciosa y engañosa para regocijo del fascio indocumentado como #21 por ejemplo.

    :wall: xD
  1. #120 Ya estamos con lo de siempre... El SMI en Holanda será de 1500€, pero es que su salario medio es de 51.000€ al año, proporcionalmente el nuevo SMI español es superior. Un SMI de 5.000€, en un país con un salario de 500.000€, por poner un ejemplo exagerado, no tiene ningún impacto en el empleo, porque no lo cobra nadie.

España, un abismo de pensiones: 1.396 euros en Vizcaya y 769 euros en Orense [173]

  1. #144 Que lo pague la empresa o que lo pague el trabajador es exactamente lo mismo, esas cotizaciones se detraen del salario de los trabajadores
  1. #35 Nadie se queja de los autónomos que cotizan lo que deben. El problema son los que no lo hacen, cobran gran parte en negro, y después cobran una pensión poco más baja que los que han cotizado legalmente. Y a eso estamos tendiendo, a que se igualen cada vez más las pensiones mínimas y máximas, independientemente de lo que haya cotizado cada uno, lo cual ni me parece justo ni me parece bueno para la economía, porque es un claro desincentivo al trabajo
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