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La Universidad de Castilla-La Mancha regalará un punto extra a las tesis dirigidas por mujeres

La Universidad de Castilla-La Mancha regalará un punto extra a las tesis dirigidas por mujeres

Los sindicatos denuncian que esta medida, recogida en las bases regulatorias, supone una “discriminación total en la igualdad entre hombres y mujeres"

| etiquetas: tesis , universidad , discriminación positiva
  1. #6 Ergo, ser mujer es equiparable a minusvalía.
    :troll:
  2. ¿De verdad alguien puede calificar de feminista esta iniciativa?
  3. Yo tengo un algoritmo infalible para saber si una medida feminista es equitativa o imbécil. Simplemente sustituyó la palabra mujer por: calvo, pelirrojo, seminarista o coleccionista de sellos. Si la medida suena imbecil, entonces es que es imbecil.

    Ej.
    - hombres y seminaristas han de tener el mismo sueldo: ok
    - Tesis dirigidas por pelirrojos merecen 1 punto más: imbecil
  4. #1 Hay muchas mujeres a las que estas medidas les revuelven las tripas, quieren conseguir las cosas por sus méritos, no por tener tetas.
  5. Otra universidad que pierde relevancia por motivos no docentes .
  6. #4 Tengo un chocho. Dadme cosas.
  7. No sé por qué os lleváis las manos a la cabeza por acciones positivas cómo esta.

    Ya nadie discute las cuotas para discapacitados, todo el mundo lo tiene claro: se favorece al débil. En el caso de las cuotas femeninas es lo mismo y, sin embargo, muchos alzan la voz.

    Yolanda Valdeolivas: Secretaria de Estado de Empleo. PSOE.
  8. #19 No se, yo sigo pensando que es para llevarse las manos a la cabeza. Porque si hay un alumno que es excelente, dicho punto no se le otorga, así que necesitas ser mujer para obtenerlo. Es mas, imagínate que tienes dos hijos, un chico y una chica, los dos estudiantes excelentes, pero solo a tu hija le dan el punto. Como se lo explicas a tu hijo? Le empiezas a hablar de que historicamente las mujeres ...

    Puedes defenderlo como quieras, pero es sexista.
  9. #1 Nos hemos vuelto gilipollas. Nadie puede calificar esto como feminista, esto es una sandez simple y llanamente porque parece que te dan un punto porque tienes que aguantar a una tía varios años.
    En fin. Las chorradas de hoy en día.
  10. #21 yo conocía una bastante más radical, pero me gusta más la tuya. Es sustituir mujer por blanco y hombre por negro. Si suena tremendamente racista, es mala idea. Con tu ejemplo:

    - negros y blancos han de tener el mismo sueldo: vale
    - Tesis dirigidas por blancos merecen 1 punto más: uh, suena mal
  11. #8 es lo que dice el feminismo institucional, si.

    Yo no estoy de acuerdo, lo dice la Secretaria de Estado de empleo y decana de la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid...
  12. #58 las veo protestando todo el día en la tele por esto, tienes razón. Muchas no, muchísimas!
  13. ¡Exijo cuota para calvos ya! Nosotros también estamos discriminados.
  14. #58 Las mujeres que consiguen esto por sus méritos son las verdaderas afectadas.

    Es por ello por lo que el palabro feminazi tiene tanto sentido hoy en día.

    Esto no es feminismo, ni de coña.
  15. Una medida claramente sexista. Sin embargo va a ser aceptada e incluso aplaudida ya que se trata de sexismo del bueno.
  16. #17 Aquí otra fuente (que seguramente tampoco convencerá a muchos ¬¬ )

    www.uclm.es/-/media/Files/A01-Asistencia-Direccion/A01-023-Vicerrector

    En el criterio C, apartado 3 se dice:

    "Recibirán 1 punto aquellas solicitudes en las que la directora de tesis sea mujer. "

    Desde luego no es sangrante (o sí), pero sí que es impactante que esto aparezca en documentos oficiales.

    Hace incluso pensar que, menos mal que todavïa no penalizan sólo por el hecho de ser hombre, pero con la pérdida de sentido común que estamos sufirendo por parte de algunos sectores altamente politizados y electoralistas, el temor es bien fundado.

    Con todos los problemas que hay en España pendientes de solucionar, es decepcionante ver que se esté hablando de asuntos como este.

    Y no, esto no es feminismo, es otra cosa muy distinta.
  17. #10 #8 Por trillado, voy a hacerte una pregunta sincera independiente de mi opinión sobre esta medida:

    ¿Un tipo con una minusvalía física, digamos cojera, por qué tiene privilegios a la hora de acceder a un puesto de trabajo de oficina en el que a priori su habilidad para correr no es un impedimento?
  18. #18 Porque este minusvalido tiene muchas menos opciones laborales. O consigue trabajo en estos sitios de oficina o nada.

    Nada que ver con esta barbarie de la noticia claro.
  19. #18 Buenismo aceptado socialmente. A efectos de coherencia no debería tener ninguna ayuda en ese sentido.

    En otras cosas, no se, ayudas a la movilidad, sería necesario en mi opinión
  20. #1 Sí, se llama discriminación positiva :-D.
  21. #66 No es verdad. Soy feminista y esto me da arcadas. No necesitamos ayuda en tesis, nosotras ya tenemos muy buenos resultados académicos de por sí.
  22. #1 Ya te digo, the pussy-pass strikes again... :-P
  23. #76 Sí es verdad. El feminismo actual no promueve la igualdad de sexos, entiéndase de oportunidades, sino la supremacía femenina, entiéndase de resultados, de lo que este meneo es un claro ejemplo.

    En cuanto al "ya tenemos muy buenos resultados de por sí", no sé si querías decir algo tipo "somos tan capaces como los hombres de sacar buenas notas", pero suena al un poco más supremacista "si eres mujer ya sacas buenas notas por ello".

    Y bueno, yo no discutiré si eres, tú en concreto, capaz de sacar buenas notas o no, pero de comprensión lectora vas justita. La noticia no va de dar punto extra a las alumnas. Es a cualquiera cuyo director de tesis sea mujer.
  24. #1 Sí, cualquiera. Es feminismo puro y duro porque esto es el feminismo hoy en día, no lo que dice el diccionario.
  25. #81 El laísmo también es una discapacidad :-D
  26. Una discriminación positiva sigue siendo una discriminación.
  27. #21 mi algoritmo es que si le gusta a las feministas, es imbécil.
  28. Esto hace tiempo de dejo de ir de igualdad y va de ganar poder (y dinero) sin hacer meritos para ello
  29. #28 #18,
    Desde el punto de vista de la justicia social,
    un cojo no puede acceder a puestos de trabajo de repartidor, conductor, almacén, etc... por lo que tiene vedada una parte del mercado laboral por una condición física que no ha sido voluntad propia, parece lógico facilitarle la incorporación a la parte del mercado laboral que no le está vedada para que, en conjunto, tenga las mismas oportunidades laborales que el resto. Ahora si las ayudas son excesivas ya lo discutimos.
  30. #84 Ana Patricia Botín recibiría entonces un punto más que yo porque yo estaría en situación de privilegio con respecto a ella.
  31. Chochopunto.

    No sé si sabéis que aquí en Menéame habían hablado de dar un punto extra de karma a las noticias subidas por mujeres :troll:
  32. #41 Aparenta que comentas sin haber comprendido el texto.
    No le dan un punto a una mujer de 30 cuando hace la tesis, sino que dan un punto a los que vayan a hacer la tesis, sean hombres o mujeres (de unos 30), cuyo director sea mujer (de unos 40-60), en un concurso para decidir qué solicitantes merecen un contrato para hacer tesis, y la universidad quiere que haya más directoras de tesis (dirigidas a hombres o mujeres).
    Porque han visto que hay pocas tesis, de hombres o mujeres, cuyos directores sean mujer, y quieren incentivarlo.

    Se entiende si piensas que da muchos más puntos el CV del director, y es lo que marca la diferencia, y que la carrera de los directores hombres ha sido siempre más fácil para engordar el CV que la de las mujeres, esto compensa ese déficit de las mujeres cuya evidencia es que hay menos mujeres directoras.
    Los puntos del CV de los directores de más edad son más solo porque ha cumplido más años (más sexenios, sin hacer nada). Y eso sí que es discriminatorio y no veo a nadie quejarse.

    No he dicho si estoy a favor o en contra, he explicado lo que es, lo más objetivamente posible.

    Igual para #41
  33. De traca
  34. #1 Ojo que el beneficio es para aquellas tesis dirigidas por mujeres, no para tesis realizadas por mujeres.

    En cualquier caso, no termino de entender el concepto "fomentar la igualdad".
  35. Paternalismo rico. En 2019 hay quien etiqueta como feminismo el tratar a las mujeres como discapacitadas a perpetuidad.
  36. #2 nunca la tuvo
  37. #41 Pues ya me dirás que tratan de fomentar actualmente cuando dan solo a las mujeres un 5% más de pensión de juvilación/viudedad si ha tenido un par de hijos, o 10% en el caso de tener 3 hijos, y un 15% si esa mujer ha tenido 4 ó más hijos.
    En la pensión de viudedad tendría más sentido en el caso de tener hijos pequeños, pero ya me dirás que pinta aumentar la pensión de jubilación en un 5%, un 10% o un 15% cuando te jubilas a los 65 años y tus hijos tienen ya entre 30 y 45 años...
    El año pasado mi madre se jubiló, yo tengo 40 años y mi hermana 36, aluciné cuando vi que todos los meses le subían un 5% el total a percibir, jubilación que además no es precisamente de las pequeñas, por apenas nada no llega a los 1500€ mensuales más sus 2 pagas extras en Junio y Noviembre.

    En cambio mi padre ya tal, incrementos 0 en concepto de haber criado también a sus dos hijos.
  38. #80 Es discriminatoria hacia los directores de tesis con pene y sin experiencia. Me dirás que son pocos y que son daños colaterales por la "lucha" por la igualdad. Vamos, lo de siempre, que queréis igualdad de resultados y no igualdad de oportunidades.
  39. #18 Seguramente al tipo este con una minusvalía física del ejemplo que has puesto no le van a reglar un punto extra en su tésis por tener dicha minusvalía, al igual que al resto de los mortales a menos que seas una mujer tengas o no una minusvalía.

    El problema es la comparación de las mujeres que hace Yolanda Valdeolivas con los minusválidos diciendo además que se favorece al débil.
    Vamos, que además de comparar a las mujeres con minusválidos también las ha llamado débiles.
    Estó último se supone que además es una actitud machista, tanto como decir que las mujeres no saben/pueden valerse por si mismas, son débiles en comparación al resto de personas que no sean mujeres, o sea en comparación a los hombres, como por ofrecer o dar una ayuda a las mujeres ya que se supone que las mujeres no necesitan ayuda alguna de ningún tipo porque son autosuficientes y si se caen se van a levantar sin problema; temas de empoderamiento o similar.
  40. #15 todas las discriminaciones son positivas segun el lado desde el que las veas
  41. #4 Pues si, da la imprsion que es mas dificil sacar adelante una tesis si te la dirige una mujer y que es necesario compensarlo de alguna forma :palm:
  42. #30 No, es institucional.
  43. #29 "Un Poco" puede ir desde 50€ mes en material médico a 5000€ en adaptar la escalera.

    Igual que una persona enferma paga el ibuprofeno pero no El corazón nuevo ;)
  44. #21 Hay otra forma muy clara y sencilla de diferenciar:

    Si la frase contiene "igual" o "el mismo", es buena.
    Si contiene "regalo", "más", "beneficio" o "discriminación positiva" es malo.
  45. #136 #146, dejad de subiros a la chepa de #76 por la coletilla.
    Es un hecho que las mujeres suelen tener mejores resultados académicos que nosotros. No sabría decir si por que tienen más capacidad de concentración, más constancia o por qué, pero es así.
    Nosotros somos mejores que ellas en otras cosas.
    Y esto no tiene nada de malo en contra de lo que quiera hacernos ver la rama del feminismo que lidera la opinión pública actualmente.
  46. No voy a votar negativo pero eh, que la fuente es la cope. Desde que elmundo me coló lo de los titiriteros etarras me espero un día antes de llevarme las manos a la cabeza con noticias "sangrantes e impactantes".
  47. #12 claro que no pero el único partido capaz de denunciar esto sería Vox y el resto de partidos le ignorarán
  48. Aquí, a poco que profudices, hay claramente una manipulación. El punto no se da para evaluar la tesis doctoral, sino en la convocatoria de contratos predoctorales.
  49. #9 www.youtube.com/watch?v=aKJ92VtwrLU

    Pero si te esfuerzas, puedes ser lo que quieras
  50. #76 las ayudas se deben dar a las personas que las necesitan. Si una persona es pobre, hay que darle ayudas para que consiga dejar de serlo, si una persona tiene una discapacidad hay que darle ayudas para que pueda tener una vida normal.
    Ahora dime, a las mujeres que tipo de ayuda nos tienen que dar exactamente, que todavía lo sigo sin entender.

    Para un puesto de bombero se pide X cosas, porque te vas a enfrentar a esas cosas cuando toque el momento, pero no. Lo que hace el feminismo es decirte, tú te vas a enfrentar a X cosas cuando llegue el momento, igual que un hombre, pero te voy a dejar que tus pruebas sean más fáciles, que estés menos preparada, no te voy a exigir tanto, porque eres mujer y no das la talla y el nivel requerido. Eso sí, cuando esas bomberas se tengan que enfrentar a X, ya veremos que pasa, es solo cuestión de tiempo (a algunas les irá bien, a otras las perderemos por haberles contado un bonito cuento).

    Y respecto de las arcadas que os da a las feministas estas cosas, me parece genial que os den arcadas, pero a ver cuando vemos esas arcadas que os dan estas cosas en los medios, cuando las vemos en la manifestación del 8M estas arcadas, y en muchos otros sitios, que si las arcadas te dan en tu casa mientras te dan un punto más en resultados académicos de poco me valen tus arcadas, pero de muy poquito.

    CC #136, #140, #146
  51. #46 ¿Das por hecho que todas quieren parir? ¡Maldito patriarca machirulo mansplainer!
  52. #73 una de las medidas podría ser que cuando una mujer va a ser madre su pareja tenga las mismas bajas y el mismo permiso de paternidad. Es decir, que sea la misma carga para el empleador.

    Así se consiguen dos cosas; igualar las oportunidades e incentivar el ejercicio de la paternidad.
  53. #76 Pero entonces el motivo de que no necesitéis un punto adicional es porque ya sacáis buenos resultados de por sí? O eso ha sido un aporte gratuito?
  54. #1 #2 #6 Lo estáis viendo por el lado negativo. La parte positiva es que si eliges una tía para dirigir tu tesis tienes un punto más por la jeta.
  55. #9 No. Ya que se compensa con la ventaja de no comprar peines ni tener que acicalaros la melena por las mañanas, como tenemos que hacer los demás.
  56. #55 al final si estás sano no te va a quedar otra que currar en la obra... Un cojo puede trabajar perfectamente en 50.000 trabajos, así que no tiene que beneficiarse de nada (perjudicando a otros, claro está) por no poder hacerlo en otros tantos.

    Y al hilo de la noticia, me recuerda una oferta de empleo para una empresa pública ofertada hace no mucho. Si en puesto similar dentro de la empresa hay más de un 60% de hombres, en igualdad de condiciones entre candidatos, se selecciona a la mujer. Si hay más de un 60% de mujeres no dice nada...
    ¬¬ ¬¬

    Que bonito es dar, sobre todo cuando no se tiene en cuenta al que le estás quitando para hacerlo.
  57. #73 la ley que decía un amigo. En el momento que se otorgue la misma baja para hombres y mujeres se acabó una de las grandes luchas del femenismo. Así matamos dos pajaros de un tiro. Creas igualdad y ya no hay excusa por baja de maternidad. Hasta fomentarías la natalidad y todo.

    Tambien te digo que dudo mucho que el mayor problema de las ingenierias en españa tenga parte de perspectiva de género. Especialmente porque no hay ni un 15% de ingenieras. Hay una ley universal que no atiende a sexos que es el de la oferta y la demanda. Si estas en un campo que no tiene demanda es logico que el corte de las entrevistas va a ser tan alto que puede discriminar ya no solo si eres hombre y mujer, sino si eres guapo o feo o si puedes articular 10 palabras sin que suenes a robot aunque seas una genialidad.

    Quizas parte del problema puede estar en estudiar lo que nos gusta sin revisar si de verdad tiene futuro y asumir que tu futuro puede estar lejos de mamá
  58. #5 y no es inconstitucional?
  59. #96 Para eso se debe establecer la obligatoriedad de baja de paternidad. Es una medida que potencia la igualdad.
  60. #44 No sé, ahí no entra la noticia, habrá que mirar la normativa de calificación de la universidad.

    Quizás se refiera a que el currículum previo del esas dos personas sean casi perfectos o quizás sea algo subjetivo por parte del tribunal.
  61. #141 "Las mujeres que consiguen esto por sus méritos son las verdaderas afectadas. "

    Doy fe. Lo veo cada día en mi trabajo. Tenemos directivos de ambos sexos y algunas mujeres lo son claramente por cuota, pues está claro que por capacidad no es. El resultado es que cuando te topas con una directiva, de entrada desconfias. Entonces la tia se ve obligada a demostrar que vale algo y lo tiene que hacer cada vez, con cada persona nueva que se topa. A un hombre esto no les pasa porque no se asciende a hombres por cuotas.
  62. #18 Supongo que la clave está en que por ser discapacitado tiene menos oportunidades de empleo.
  63. #41 Ventaja por ser madre me parece bien. Es beneficioso para la sociedad. Ventaja por ser mujer no, no aporta nada a parte de discriminacion. Esta es mi opinion claro.
  64. "Para que tenga efecto el punto otorgado a este parámetro sobre un total de 100, tanto el candidato como su directora deben ser excelentes”

    Qué nadie se lleve las manos a la cabeza pensando que supone pasar de un 4/10 (suspenso) a un 5/10 (aprobado). Y tampoco pensando que lo dan automáticamente sólo porque la directora sea mujer.
  65. Pussy pass
  66. #76 entonces te los damos en lo que se te dé peor que a los demás. Bombero por ejemplo? Lo suyo es dar puntos a los que no puedan acceder a según qué puestos.
  67. #58 en este caso identificarse como mujer. Muchos amigos míos son tan gordacos que tienen tetas y no tendrían acceso a eso
  68. #57 Perdoooon, que solo es un, "hey, no critiquéis tan duro, que no es para tanto"

    No es realmente defender, pero al limite.
  69. #118 Si claro. Pero la sociedad es la que necesita que nazcan individuos, pero a nivel personal es una elección.
    Si queremos que se corrija el bajo nivel de natalidad lo primero que hay que hace es brindar una protección total a padres y madres, e igualar la cosa. Incluyendo la crianza, aunque habrá situaciones que por biología sólo podrá solventar la madre.
    También te digo que yo a día de hoy no cambio el tener hijos y disfrutar de ellos por una gran carrera profesional, porque el que quiere ser el número uno de su trabajo sacrifica mucho por serlo.
  70. #1 ya verás como alguien lo consigue
  71. Me parece completamente injusto porque para que una mujer pueda igualar la capacidad intelectual de un hombre deberían darle al menos 3 puntos más.
  72. #19 ¿Qué es "excelente tanto el candidato como su directora? Más bien me huele a meter subjetividad y dedismo donde "sólo" había sexismo.
  73. #40 No, no es igual. Que se diera un punto sobre diez para evaluar una tesis (donde siempre se han tenido en cuenta méritos exclusivamente académicos) como está entendiendo aquí casi todo el mundo sería infinitamente más injusto que dar un punto sobre cien para un contrato predoctoral o beca (donde históricamente se han tenido en cuenta otros "méritos" como renta, discapacidad, etc.). No estoy de acuerdo con la medida, pero si fuera igualmente injusto no habrían necesitado maquillar el titular. De ahí que me pareciera relevante aclararlo.
  74. #76 La noticia no dice que le den un punto más al doctorando que sea mujer, si no que se la dan si la directora de la tesis es una mujer.
  75. #55 Y si tienes miopía no puedes ser piloto, si estas gordo no puedes ser auxiliar de vuelo, si eres calvo no puedes ser modelo de pantene.
    Todos tenemos algún condicionante que nos limita laboralmente, vale que algunas limitaciones justifican tomar medidas, pero llevarlo al extremo es un disparate.
  76. Fomentando la igualdad.
  77. #5 la discriminación positiva hacia las mujeres es esa que en caso de igualdad, la dan un plus, para romper el empate y también el establecimiento de cuotas mínimas de presencia de mujeres en ciertos sitios.
  78. #141 Eso pienso yo. Tal como están las cosas, puede quedar la duda de si una mujer está en un puesto porque se lo merece o porque hay una cuota que cubrir.
  79. #128 Gracias, es precisamente el documento que estaba buscando.
    Me gusta contrastar fuentes, y más de esta clase de noticias, pero el documento que aportas no deja lugar a dudas.

    Como castellano manchego me da vergüenza esta clase de idioteces, que deja a la mujer como de una clase de minusvalía se tratase ...
  80. #28 ¿Un cojo no tiene pequeños problemas de adaptación a entorno que hacen que aún siendo a priori su capacidad intelectual igual que la de los demás, le cuestan un poco más las cosas?
  81. #36 ¿Dónde he defendido yo la medida?
    :palm:
  82. #17 Totalmente de acuerdo.
    De la noticia:
    "Desde fuentes cercanas a la Universidad de Castilla-La Mancha han señalado a COPE que se trata de una medida que intenta incentivar el número de tesis dirigidas por mujeres"
    Vamos, que las fuentes cercanas a la universidad pueden ser el panadero y la pescadera...
  83. #58 Seguro que devuelven el punto claro. No les revuelven las tripas cuando están calladitas, porque si les beneficia eso que se llevan.
  84. #204 te han preguntado alguna vez si pagas un precio por ser madre? Porque hay una cantidad enorme de gilipollas que asumen que por ser padre no.
  85. #238 Beneficia a las mujeres. Yo como alumno preferiré una mujer como directora de tesis, no por su valía, sino que gracias a su coñito, me aseguro un puntito más en mi evaluación.
  86. #94 Probablemente el mejor comentario de todos. Gracias por dar algo de luz.
  87. #164 En general hay más catedráticas que catedráticos para una edad dada, y acumulan más sexenios. Esto tiene que ver con que la maternidad tiene un coste en la carrera de los profesores universitarios.
  88. #128 Y no, esto no es feminismo, es otra cosa muy distinta.
    Cierto, el problema es que se le lleva llamando feminismo demasiado tiempo.
  89. #81 Pues será por el pussipass.
  90. Pues ya se de que universidad no contrataremos tituladas. No quiero arriesgarme a contratar un 4 pelado ascendido.
  91. #137 Aparecen justo después de la sección de denuncias falsas que ponen en todos y cada uno de los telediarios.
  92. #26 Igual de discriminatorio.
  93. #99 La medida es para la directora de tesis, no para el doctorando.
  94. #238 Sí, claro, hasta que quieras dirigir una tesis y no puedas porque todos busquen directoras mujeres.
  95. #177 Suena un poco a "ya que tuviste la mala suerte de tener una dirección korki te damos un punto para compensar". Es un insulto para esas directoras de tesis y una injuticia a todos los alumnos.
  96. #41 yo el verdadero riesgo de exclusión lo veo en llegar a los 30 sin experiencia laboral. Pero soy un neo turbo capitalista asi que no me hagas caso
  97. #136 Parece que ni tu ni #76 han entendido la noticia ... les dieron puntos gratis?? xD

    Nah ... en serio ... les daran un punto mas a las tesis DIRIGIDAS por mujeres, no realizadas por mujeres.
    El objetivo es que los doctorandos elijan directoras de tesis en vez de directores.

    Aparentemente, ahora que ya se ha conseguido que las mujeres sean mayoria tanto en numero de estudiantes como en numero de graduados, se petende que también sean mayoria de doctoras. Mientras tanto del problema del abandono de los varones parece q nadie se preocupa ... total, a parte de machistas y opresores, deben ser unos vagos.
  98. #79 Creo que la medida es de 2014 ó 2013, no estoy muy seguro, mañana lo miro.

    #79 EDITO: Hoy por la tarde lo miro, cosas de trabajar de noche, para mí hoy aún sigue siendo ayer ya que no me he acostado {0x1f605} , se me ha hecho tardísismo, ya son casi las 8 y media.
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