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Buscamos Técnico de Sonido directo y Script para rodaje de cortometraje el 21 de junio en Madrid. No remunerado

Buscamos Técnico de Sonido directo y Script para rodaje de cortometraje el 21 de junio en Madrid. No remunerado

Buscamos Técnico de Sonido directo y Script para rodaje de cortometraje el 21 de junio en Madrid. No remunerado. Seriedad.

| etiquetas: mierdajobs , esclavitud , precario , ahorro banco españa
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  1. Seriedad dicen..
  2. #7 es acojonante, un cortito amateur que requiere de un técnico especialista para el sonido.

    Cortos así por diversión y aprender grabamos unos cuantos unos amigos que estudiaban audiovisuales en la unviersidad, haciendo el pijo, por puro cachondeo. (Tratando de hacer bien las cosas, tampoco era un desastre absoluto la cosa técnicamente)

    Pero desde luego no se nos ocurriría nunca buscar un profesional para que nos ayudara sin pagarle un duro. Otra cosa es que trabes amistad con alguno y te eche un cable por unas cervezas, pero esto es de no tener 2 dedos de frente.
  3. Habrá que ver si es un trabajo profesional, o un cortometraje de un aficionado.

    En la mayoría de los cortometrajes nadie gana nada.
  4. Cojonazos como sandias, que diria @teleoperador  media
  5. #8 Eso me pasa a mi, que no tengo ni puta idea pero soy serio...¿Nos apuntamos? :-D
  6. #29 Ya te digo yo que si tragan.
    Yo trabajo en el mundo de informatica y veo como los chavalines tragan y tragan en las peores consultoras echando cientos de horas gratis con las promesas de que si estan asi X años podran llegar a gerente.
    Si toda esta gente se fuera a su hora a casa, Deloitte, Accenture, Everis, y otras cuantas carnicas del mismo estilo se iban a pique en un mes.
    Y esto siendo un profesion con apenas paro. En una profesion mas complicada tragan veinte veces mas.
  7. #28 En el 2012 escribí otro.

    xD
  8. #1 Como mucho la misma que la que tiene la persona que ofrece trabajo sin pagar por ello... cero.

    Si ofreces cacahuetes, tendrás monos
    Si no ofreces nada, tendrás...
  9. #3 Pues verás como al final acepta un millenial con los estudios recién terminados de estos que se quieren comer el mundo. Eso sí, le durará dos días.
  10. Yo no tengo ni putada idea de eso pero me apetece apuntarme.
  11. a ver, esto en el sector de especaculo es el pan de cada dia, y solo hace falta ir y mirar:www.soloactores.com/?jobskeyword=&field_listingtype=30&field52

    Primeros resultados
    " Actor y actriz 30 años aprox para colaboración en Presentación de una nueva revista digital en Madrid"
    "Extras FIGURANTES 18 a 25 años para LARGOMETRAJE indep no remunerado en Madrid"

    Si me dices que es para un corto de la uni o amateur vale, pero es que la mayoria de castings "no remunerados" son para producciones profesionales...
  12. #25 Yo no se grabar, sólo soy serio :-(
  13. Dónde me apunto? No tengo ni puta idea pero por lo que pagan , saldrían ganando si simplemente aparezco :))
  14. Me interesa el puesto de trabajo.La calidad de mi trabajo está al nivel del sueldo
  15. #13 Es un corto de aficionado, imagino.

    Pero si son un grupo de amigos haciendo el corto, lo razonable es que busquen a otro mediante conocidos para formar parte del proyecto, no como una oferta de trabajo. Imagino que ese ha sido su único error, no aclarar que lo que ofrecen no es trabajo.
  16. #1 A ver... no nos flipemos. Se trata de un cortometraje, no de una producción para Netflix.

    Tal y como dice #13 es bastante común que muchos trabajos de este tipo se hagan mediante colaboraciones (de una o dos semanas), con remuneraciones simbólicas o incluso un porcentaje de cualquier tipo de beneficio que el corto adquiriese durante su tiempo de recorrido (que suele rondar los 2 años).

    Por lo demás, los cortometrajes en este país son un producto ruinoso que no suelen dar mayor beneficio a sus autores que la experiencia ganada durante el proceso y algo de reconocimiento en sus respectivas áreas.
  17. #14 Será en los debitos :-D :-D : D :-D :-D
  18. #8 #16 Si vais los dos podeis grabar el trolleo xD
  19. Un cortometraje sobre la precariedad del mercado laboral actual, imagino.
  20. Que nadie se atreva a decir que eso es esclavismo....... A los esclavos les daban de comer y les daban alojamiento.
  21. #53 Pues lo dudo. Esas empresas pujan a la baja para asi conseguir proyectos. Y solo son rentables si tienen a mucha gente trabajando cientos de horas gratis. Su modelo de negocio no funcionan pujando con presupuestos realistas. Pero a muchos clientes lo unico que les importa es que se lo dejen muy baratito y asi se quedan casi todos los proyectos en los que pujan.
  22. Mejor aún la respuesta que dan cuando se les dice:

    "Fernando Barroso:
    Quizá lo adecuado sería no difundir las propuestas de trabajo gratis. Por dignidad, por seriedad.

    QuienTV
    @quientv
    Creo que lo sensato sería que no las hubieras, pero las hay. Pero todo periodista sabe que el mensajero no es el culpable de la mala noticia. Y que cuando a un periodista se le dice que hace mal tiempo, lo primero que debe hacer es asomarse a la ventana para comprobarlo.

    Fernando Barroso
    @FernandoBarVar
    Combatamos entre todos los abusos laborales tanto en el castigadísimo sector de la comunicación, como en otras actividades también marcadas por los aprovechamientos injustos.

    QuienTV
    @quientv
    Estoy de acuerdo. Pero la polémica surge cuando no se distingue una petición de colaboración para un corto amateur, donde lo importante es aprender y divertirse mientras se crea, y un trabajo profesional del cual vas a recibir beneficios gracias al trabajo ajeno. Sentido común."

    twitter.com/quientv/status/1134018913719730182

    Madre mía.....
  23. Pero la cama la ponen ellos o tambien a cuenta del pard... digo currante?
  24. #27 Ofrecer trabajo por debajo del SMI efectivamente es ilegal.
  25. Seriedad acorde al sueldo
  26. Y por este tipo de ofertas (que eran la norma general si es que salía alguna oferta...) deje el sonido y me cambié de profesión....
  27. #85 Una cantidad de tres cifras, 0.00 €, ¿no has leído el meneo?
  28. #1 Es para ir allí aceptando el trabajo y boicotearles el día de rodaje.
  29. #87
    - Usamos un porcentaje de cartón reciclado
    - ¿Qué porcentaje?
    - El 0%... 0% también es un porcentaje.
  30. #12 Ten en cuenta que el sonido es algo muy importante en un corto o largo o audiovisal y si todo el mundo está aprendiendo, incluido el de sonido lo que puede salir no llega ni a "cagada histórica". Pero de ahí a todo por la patilla, gratis total.. en fin... el mundo del audiovisual espanis... es lo que es. Y así nos luce el pelo.
  31. #1 Para seriedad que paguen.
  32. #1 La seriedad que ellos no tienen al reírse en la puta cara del currela, que al menos la tenga el currela. Es entendible.
  33. #69 Lo han puesto en un tuit, no como una oferta de trabajo y el correo es un gmail

    Se nos va mucho la pinza.
  34. #45 Creo que millenials empiezan más tarde. Yo soy Gen X, y soy del 79.

    O al menos eso he querido pensar siempre.
  35. #2 Estoy por sugerir a #0 que añada la etiqueta cojonazos.
  36. yo he realizado un par de cortos, y más que nada, al igual que estos tiene pinta de hobby. Nadie suele cobrar, no hay presupuesto, salvo unos 50€ para pagar unas cervezas y bocatas.

    Cosa diferente es en los festivales que quieren voluntarios a cambio de ver el concierto, o que canten gratis en no se que evento de futbol o algo así
  37. #86 obviamente todos conocemos ese artículo de la wikipedia. Pero el asunto es mucho mas complejo que ese resumen. Las cohortes generacionales se forman por circunstancias sociales, económicas y políticas que existen en momentos concretos del tiempo, generando patrones en las ideas, opiniones, costumbres, intereses o estilo de vida de las personas que nacieron y crecieron en esos contextos tan específicos.

    Intentar poner una fecha de inicio global a un fenómeno de este tipo es imposible, por que una persona compartirá rasgos con una cohorte generacional determinada, siempre y cuando su desarrollo personal haya sucedido en el contexto que define la cohorte.

    Fíjate en uno de los rasgos mas fundamentales de esta cohorte:

    They found that Next Generation college students, born between 1983–1992, were frequently in touch with their parents and they used technology at higher rates than people from other generations. In their survey, they found that 97% of these students owned a computer

    Vamos a ser honestos, la gente que nació en el 83 en España no se crió con un ordenador cuando iban al instituto. Yo soy de finales de los 80 y en mi clase hasta el bachillerato muchísima gente que no tenía ordenador en casa, pero muchísima. Empezaron a tener ordenadores en bachillerato, cuando culturalmente ya estaban formados.

    Estos estudios siempre usan estados unidos como punto de referencia, y la tecnología aquí tardaba mas en llegar hace algunos años.

    cc #82 #66 #62
  38. #1 ¡Ja! Seguro que pagan en negro >:-( .
  39. #89 ¡Yo reciclo más del doble!
  40. #89 Más de moda: "Un porcentaje de nuestos beneficios va a a parar a una ONG."
  41. #8 joder, hazlo
  42. #56 Pues que no pongan un listón si ellos no van a saltar ninguno. O piden "ayuda con el sonido" y no ofrecen remuneración (que te recuerdo que puede ser en especie) o piden "técnico de sonido directo y script" aflojando la remuneración.
  43. Tu sabes que es una script-girl?
  44. #107 Pues eso:
    - Teoría: 8 juniors y 2 senior
    - Realidad: 10 juniors y 0 seniors

    Por desgracia.
  45. #15 Si son malas o buens ya no cuenta xD
  46. #102 Claro, porque informarse antes de opinar, que es lo que he hecho yo, es un latazo.
  47. Las ofertas de "trabajo" sin remunerar tendrían que estar perseguidas por la ley.
  48. #47 En ese anuncio no pone que sea una colaboración ni nada parecido. A todas luces es un trabajo, y los trabajos han de remunerarse por encima del SMI. Si piden un técnico de sonido es porque quieren un profesional, sino pedirían a alguien amateur, un estudiante o lo que sea.

    Yo directamente el tema de los "voluntarios" y "colaboraciones" en eventos o producciones que ganan dinero a espuertas (como las que comentas o los torneos de tenis o fútbol) los prohibiría. Se aprovechan de fans para que trabajen gratis, y cuando digo trabajar es trabajar.
  49. #103 ¿De qué te has informado? Anda anda, que no has hecho más que dar una opinión.

    Por cierto, no sé si te das cuenta, pero no hace más que defender el modus operandi de una industria de mierda. Es conocido que el mundo del entretenimiento (teatro, cortos, pelis, videojuegos) ofrece unas condiciones de mierda a sus trabajadores, y tú defendiendo eso.
  50. #112 por eso y por algunas otras razones acabé quemado y dejé la "industria" (bonito palabro), ahora estoy quemado en otro sitio, pero esa es otra historia :troll:
  51. #12 es que todos los "cinematographers" tienen cámaras, que es lo que mola, pero pocos tienen grabadoras de campo y equipos boom e inalámbricos decentes (cosa que hace falta para grabar un diálogo que al menos se pueda entender).
    Y vale pasta.
    Por eso buscan a alguien que sepa, que seguro que tiene algo más que una Tascam de mierda y un lavalier de los chinos.
  52. #23 No, los chavalillos de hoy en día, en general, ya no tragan con estas cosas.
  53. #29 Yo trabajo en logística y subrayo #44 Sobre todo

    En una profesion mas complicada tragan veinte veces mas.

    Lo que traga la gente es infinito. Y no vivo en España, sino en un país que se supone más serio.

    #60 Vuelve a tener razón.

    Esas empresas pujan a la baja para asi conseguir proyectos. Y solo son rentables si tienen a mucha gente trabajando cientos de horas gratis. Su modelo de negocio no funcionan pujando con presupuestos realistas.

    En eso se basa la salud económica de miles y miles de empresas. Quien se crea que las empresas de países como Japón, Inglaterra, Alemania, USA, etc. puedan seguir siendo competitivas a nivel internacional sin esas horas gratis es muy ingenuo. Eso no quita para que al mismo tiempo las empresas más serias y mejores estén en esos mismos países.
  54. contratar a gente "gratis" es ilegal, al margen de que nos revuelva el estómago.

    - No formalizar un contrato de trabajo por escrito es considerado una infracción grave según el artículo 7.1 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), que será castigada con multa de entre 625 a 6.250 euros (artículo 40.1 b) LISOS).

    - No informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, supone la comisión de una infracción leve según el artículo 6.3 LISOS, que será castigada con una multa de entre 60 a 625 euros (artículo 40.1 a) LISOS).

    - No dar de alta a un trabajador en la Seguridad Social (ni cotizar por dicha contratación) supone la comisión de una infracción grave según el artículo 23.1 b) LISOS, por lo que se expone a la sanción siguiente (artículo 40.1 d.2) LISOS): en su grado mínimo, con multa del 100,01 al 115 % del importe de las cuotas de Seguridad Social y demás conceptos de recaudación conjunta no ingresados, incluyendo recargos, intereses y costas; en su grado medio, con multa del 115,01 al 130 %; y en su grado máximo, con multa del 130,01 al 150 %. Además, el hecho de no haber dado de alta al trabajador implica que éste, automáticamente, adquiere la condición de trabajador fijo (artículo 15.2 del Estatuto de los trabajadores) y, junto con la apertura del indicado «acta de infracción», al empresario también se le iniciará un expediente para que abone (con carácter retroactivo) todas las cantidades que, por cotización mensual, hubiera tenido que ingresar en la Seguridad Social.

    - Y, no pagar el salario debido a un trabajador, se considera infracción muy grave según el artículo 8.1 LISOS y se sanciona con multa de entre 6.251 a 187.515 euros (artículo 40.1 c) LISOS).
  55. #58 ¿Pagar? Muy alto disparas tú.
  56. No os preocupéis, siempre habrá alguien que se apunte a tal "oportunidad", ese es el mayor problema, más que alguien oferte barbaridades.
  57. #1 ya se han reido ellos bastante cuando han puesto la oferta.
  58. #57 esa seria muy buena idea. El dia que toca te presentas y les pides pasta y si no ves los billetes te piras y les dejas con el embolao montao
  59. #73 Es que toda relación laboral, sea o no "voluntaria" (pagada), tendría que estar firmada y ser pública para evitar precisamente lo que tú dices, que se escuden en el "es que me está echando una mano".
  60. #75 La demanda no iba a desaparecer, así que en otras empresas que no basen su modelo de negocio en vender junior a precio de experto y compensar con horas extras gratis. Solo hace falta un poco menos de avaricia y un poco mas de profesionalidad.
  61. #13 por fin un comentario sensato de tu parte xD
  62. #45 #62 #66 el inicio de la cohorte generacionales, como los millenials, depende completamente del contexto cultural, pero en casi ningún lugar empiezan en el 77, y muchísimo menos en España. Los factores clave que determinan la cohorte social de los millenials llegaron a España mas bien hacía finales de los 80, mientras que en estados unidos sucedió al principio de los 80.

    Dependiendo de tu entorno y contexto específico, en España eres millenial si has nacido entre 1985 (casos muy concretos) hasta mas o menos los 2000.

    Los que estais comentando desde España y nacidos a finales de los 70, con total probabilidad vuestro contexto socio cultural ha sido el de la generación X.
  63. #103 Queremos gente que se informe antes de opinar. No remunerado. Seriedad.
  64. #1 Deben referirse a que se descojona la gente cuando dicen lo remunerado.
  65. Si lo que hay que hacer es APUNTARSE todo dios, luego ir y hacer los que os salga de los .... y cuando os echen la primera bronca recordarles que es lo que tiene lo "gratis".

    O sino ya de primeras concretar cita con el inspector de trabajo en el lugar para evacuar aquellas dudas referentes a la prevención de riesgos laborales y como va aquello de la mutua de accidentes de trabajo.
  66. #23 #29 millenial son los nacidos desde el 77 al 99, tardomileinal como mucho si ha terminado los estudios ahora.
  67. #13 #56 El problema que le veo es que lo han puesto como un anuncio de trabajo, y si entiendo bien es una productora (una empresa). Así que todas las críticas que se le hagan serán pocas.

    Otra cosa es que sea una petición entre amigos/conocidos o buscando el boca-oreja. Si fuera así, nada que objetar.

    #68 ¿Tus compañeros y empleados son todos los trabajadores de esas empresas? Yo también he trabajado en Europa y he visto cosas y cosas. Alguno es verdad que hecha horas gratis porque cobra una pasta que le merece la pena, otros las echan porque tienen esperanza de subir, o porque es el practicante, o porque tienen miedo de que lo echen (inmigrantes en logísticas como arena en la playa) etc.

    Y también reconozco que en los países punteros también están las empresas más serias y respetuosas. Yo no he generalizado. Se da una mezcla de todo.

    Y ojo, en logística, que es una cadena de empresas que trabajan conjuntamente, se da que empresas serias tienen negocios con empresas de mierda. El resultado es que las empresas serias también se benefician del trabajo basura y de las horas gratis.
  68. Peor son los que prometen remuneración y a base de regatear quieren que les trabajes gratis. Esos si que te hacen perder el tiempo. Estos son igual de gilis que los otros pero no hacen perder el tiempo a nadie.
  69. #27 Le llamarán becario y listos :->
  70. Yo he visto ofertas de trabajo en las que tienes que pagar 500 euros al mes, asi que no me asusto de nada ya. (Los 500 euros eran gastos de formacion y una cama en un piso compartido con otros 4 gilipollas).
  71. #111 Realidad en las cárnicas charcuteras y 'empresas líder en el sector', no en todas partes.
  72. #38 Yo intenté grabar uno, y todos lo hicimos gratis por el placer de hacerlo. Menos mal que las cámaras las ponía un amigo, porque en otro caso no habríamos podido ni intentarlo. Al final, las dueñas del bar que nos iban a dejar grabar se dedicaron a putearnos y se fue todo a la mierda.

    Solo en un caso similar se comprende el anuncio de la cabecera. SI no es así, son unos ladrones.
  73. Y están muy contentos de haber superado las 200000 impresiones en dos días, aunque sea de gente acordándose de su familia: twitter.com/quientv/status/1134005492538322945
  74. Porque no saben, hay formas mas legales de hacerlo. Te vas a una universidad y les dices que quieres ofrecer un puesto en practicas de empresa para los grados.

    Y ya tienes tus trabajadores gratis (alguien ira las practicas son obligatorias.).
  75. Menos mal que no han añadido que también hay que poner equipo propio :troll:
  76. #100 Yo también he hecho cortos, con participación de actores de primera fila que no cobraban, como yo tampoco, se hacía por amistad y por pasar el rato, y sin esperar remuneración alguna; y recuerdo que en una ocasión el director me agenció un ordenata nuevo para una de las producciones (yo hacía VFX), aparte de hacerse cargo de gastos varios, alquileres de equipo, etc. Puso pasta suya y todos nos lo pasamos de lujo .. pero quiero recalcar lo de "por amistad". No pedía específicamente profesionales como es el caso del meneo, pedía ayuda con o ayuda para, y si se presentaban profesionales que le querían ayudar fenómeno, si no pues también.
  77. #120 pide específicamente una especialidad (de hecho, pide dos) que son profesiones remuneradas, no pide ayuda con el sonido y con el guión, pide profesionales
  78. #122 Tú mismo lo dices, por otro lado un corto es altamente improbable que replique los mismo puestos de producción, no veo yo un director de fotografía en un corto; lo que me hace gracia, porque en algunos cortos en los que participé ayudando al director por amistad, yo acabé siendo el supervisor de efectos especiales, pero me supervisaba a mí mismo :shit: :shit:

    El caso es que hay que expresarse adecuadamente y no parecer que buscas trabajo profesional sin pagarlo
  79. #99 Es un punto de unión entre profesionales. Es decir: la gente le pasa propuestas y ellos las publican.

    La máxima pega que le puedes encontrar a ese tuit es que lo haya metido en un foro para profesionales, pero con ese correo de Gmail y siendo un corto no remunerado cualquiera del medio entiende lo que es, y les puede interesar a muchos.

    Yo he hecho cortos sin remunerar con José David Montero y mira dónde está él ahora (por favor, no mires dónde estoy yo ahora)
  80. #112 No. No estoy defendiendo eso.

    Si miras en mi historial verás que critico la figura de meritorios en producciones comerciales, muchas de ellas con subvenciones.
    Pero esto no tiene nada que ver. Esto son principiantes y amateurs que buscan un grupo de gente que se unen para aprender y sin cobrar nadie nada.
  81. #114 Mira la imagen del meneo. No pide profesionales, lo que pide es seriedad. Y si pide seriedad y has trabajado sin cobrar ya sabes a qué se refiere.
  82. #121 Si quisiera a alguien amateur que se encargara de la fotografía ¿pediría un director de fotografía o pediría alguien que les ayudara con la iluminación?
  83. #128 Yo digo que pediría un director de fotografía. Más que nada que el que se ofrece sepa a qué se presenta. Y eso no quiere decir que solo acepte profesionales.
  84. #49 ¿Piden vehiculo propio?
  85. #51 Si, esa fue del día 28 y la que pongo del día 29. Pero MierdaJobs ya apareció por aquí y luego están los cansinos que ponen enseguida dupe o sin interes para tirarla. Preferí por eso mi elección secundaria (en la etiqueta incluyo al original).
  86. #13 Si es un corto de afiionados que lo hagan con un scripter y un técnico de sonido también aficionado o que paguen a unos profesionales si es lo que quieren, lo que no se puede pedir es que unos profesionales trabajen para ti sin que les pagues un duro por su trabajo.
  87. #13 Pensé lo mismo. Da la impresión de que es un proyecto de aficionados donde, seguramente, nadie gana plata y, encima, los encargados del corto tengan que poner plata para alquilar el equipamiento y demás.
  88. #69 No se si lo han puesto como un anuncio de trabajo, yo solo he visto un Twitt.
  89. #44 Igual esos chavales se lo toman como un curso práctico de programación ("voy a aprender cosas que no sabía"). Luego llega la realidad y lo único que aprenden es que normalmente la realidad no se parece en nada a lo que les han enseñado y que las "buenas prácticas" se quedan en el papel.
  90. #45 2000 - 18 = 1982

    Creo que va así la cosa.
  91. #86 Pues eso, nacidos en el siglo XX pero llegando a los 18 en el XXI.
  92. #126 Pero, por desgracia, abundan más las "empresas líder en el sector" y las cárnicas que las buenas.
  93. #125 Te quieres hacer el gracioso y lo único que consigues es dejar en evidencia tu ignorancia. Revisa la séptima acepción de la palabra "plata", y luego recuerda que el idioma español no termina en la esquina de tu casa. Aquí en Argentina es muy común hablar de "plata" antes que de "dinero".

    Definición de plata: dle.rae.es/?id=TM1dBxX
  94. Qué poco me gusta el nombre, me recuerda a Quiero TV, que gastó tanto en publicidad que luego acabaron quebrando, se dio una situación ridícula: los árbitros de fútbol portando un patrocinio de una empresa que ya no existía.
    es.wikipedia.org/wiki/Quiero_TV #Mundo_Viejuno
  95. #56 Sí, si en eso tienes razón. Pero es que como bien dices, el prestigio se lo lleva el director, no el técnico de sonido.

    Y un favor se lo haces a un conocido o amigo, no a un anónimo de Twitter ...
  96. #0 estaría bien que enlazaras a la fuente original, y le hagáis follow porque se lo curra mucho buscando ofertas de mierda. :-)

    twitter.com/JobsMierda/status/1133457344267001858
  97. Espero que se apunte mucha gente y luego no se presenten.
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