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El despido de un trabajador que mira porno más de la mitad de la jornada es improcedente

En primera instancia el Juzgado de lo Social declaró procedente el despido, cosa que parece normal. Sería difícil de explicar que una vez se acredite que el trabajador dedicaba tanto tiempo a su “ocio personal” y no trabajaba, una empresa no pueda despedirlo inmediatamente. Pues bien, ante el recurso presentado por el trabajador, el Tribunal Superior de Justicia le ha dado la razón sin discutir los hechos probados, es decir, da por acreditado que el empleado miraba porno más de la mitad de su jornada, pero, y aquí viene lo fundamental, LA EMPRE

| etiquetas: despido , porno , improcedente
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  1. Para evitar comentarios cuñadiles: la noticia no dice que la gente pueda ver porno durante su jornada laboral. Dice:

    - Que la empresa debe acreditar que el empleado se pasaba la mitad de la jornada azotándose la sardina.
    - Que para acreditar ésto podría espiar su actividad en la red, pero antes debería avisarle de que la empresa le monitoriza.
    - Como la empresa en cuestión no avisó al empleado de que le estaba monitorizando sus visitas a xhamster, el juez decide que el despido no es procedente. Así que el empleado posiblemente se va a la calle, pero cobrando sus 33 días por año trabajado.

    Así que si montas una empresa, lo primero que tienes que hacer es notificar a tus empleados de que tu empresa almacena su actividad en internet y se reserva el derecho a utilizar esos informes para acreditar actitudes inapropiadas como mirar el video de la Hormigos o comentar en Meneame.
  2. #1 en serio? no me preocupes!
  3. Aunque parezca sorprendente no lo es. Ya hace muchos años que salen sentencias de este tipo, que vienen a decir que si la empresa no te dice claramente (por escrito, vaya) que está prohibido usar el ordenador de la empresa para fines privados (correo, juegos, porno...) y que t monitoriza o controla, luego no puede usar ese argumento para justificar el despido.
  4. Espero que la otra casi media, mire meneame.
  5. #9 #8 20 si es objetivo, 33 si es improcedente y el contrato es posterior a febrero de 2016
  6. #1 también lo tiene la empresa, no hay que olvidar esto.
  7. Si ves porno en tu jornada laboral tienes un problema bastante serio
  8. #1 Incluso si trabajas en una empresa porno?
  9. #8 20 días por año no, 33.
  10. #9 20 días por año para lo que corresponde al período posterior a la reforma laboral, 33 días para el período entre esa reforma y la anterior, y 45 días para el período anterior a la reforma laboral de ZP.
  11. #5 por nada por nada por un amigo ...
  12. #8 El "trabajador" también es delegado sindical, así que puede elegir entre despido con indemnización o la readmision.
  13. Voto sensacionalista porque el titular induce a pensar algo diferente a la noticia
  14. #2 AY majo! no veas cómo andamos los que usamos dos pantallas
  15. #12 no me tires de la lengua, no me tires.. ;)
  16. Empresaurios puretas demonizando el porno, vaya novedad... :-|
  17. #11 Falta llamar al panda de acoso sexual de South Park, a que vaya a las empresas a hablar de que zurrarse la sardina en horario laboral, igual está mal.
  18. #24 Cierto, y es verdad que se está pasando por alto y también está en la sentencia. Se dice que llevaba 11 meses viendo porno con consentimiento de la empresa (no que fuera el 50% antes, eso sí) y de buenas a primeras vienen con el despido.
    Pues no, primero se le corta el grifo, se avisa, y si sigue en las mismas pues sí, es para despido.
  19. #8 A mi como encargado de la red de una empresa (entre otras funciones) me ha tocado averiguar por qué internet iba tan lento en ciertos momentos, así que montaba un proxy y un filtrado de contenidos para identificar lo ocurrido. Eso sí, lo primero que he hecho al descubrir al culpable ha sido darle un primer aviso en persona, en privado y sin trascender a nadie más, explicando amablemente que no se puede comer el ancho de banda con un emule (o viendo vídeos) porque tenemos servicios y utilidades en la extranet, y el jefe no quiere pagar más que una conexión y tampoco da pasta para poner un hardware que permita QoS u otro limitador de ancho de banda por servicio. En caso de reincidir, ya lo he comunicado a un superior para que sea él el que haga lo oportuno, junto a los gráficos de uso de ancho de banda del usuario respecto al total de la empresa. Y por supuesto que tenía los datos a nivel de IP interna-URL-fecha-hora, pero son irrelevantes para solucionar el problema "informático".

    El que un tío esté "viendo porno" más de la mitad de su jornada no es motivo para hacerle un "registro" de su navegación, sino para que su superior directo se ponga las pilas y le controle mejor, que es su trabajo el que TAMPOCO se está haciendo.
  20. #42 creo que la mayoría de la gente es razonable usando los recursos. Pero por dos o tres descerebrados, pagamos todos.
  21. #21 ahora que lo dices... media jornada laboral mirando porno... es mucho...
  22. Un trabajador insaciable.
  23. #12 Entonces se explica lo del porno, delegado sindical, protegido con derecho a tocarse los huevos mientras los demás curran
  24. #24 #27 Pues a mi este tipo me parece un jeta aparte de un poco asquerosillo y si le tuviese de compañero me alegraría de que le largasen
  25. #29 Pues he puesto ese título porque por un motivo u otro ha sido improcedente un despido de un trabajador que miraba porno más de la mitad de la jornada, pero vaya para la próxima afino más...
  26. #36 Que sí, que se lo puede merecer, pero lo que no puedes hacer es decir un día que te da igual y al día siguiente despedirlo.
  27. #40 Bueno, eso de que los empleados se cortan un poco... hay casos que sí (la mayoría) pero también los hay que no. Conozco un caso de un encargado que entraba 2 horas antes que su jefe; el navegador del encargado echaba humo hasta 5 minutos antes de llegar su jefe, y el problema vino porque su equipo estaba constantemente descargando malwares varios de todo tipo de las páginas más chungas de la red, lo que provocaba problemas al resto de la red. Se le advirtió una vez en persona y pasó del tema. Se le advirtió una segunda vez con idéntico resultado, se le dijo a su jefe superior, al jefe del jefe y finalmente la cosa escaló hasta el director gerente que le tuvo que poner las pilas en persona porque gracias a este empleado no dábamos abasto en mi departamento.

    Respecto a la legalidad, en mi empresa todo el mundo firmaba un documento de "uso ético" de las herramientas de trabajo, incluido el ordenador. Que igual que te podías hacer una fotocopia puntual para un trámite personal, no era normal que fotocopiases todos los días 500 páginas. Y con el PC lo mismo, al igual que puntualmente podías ver algo ajeno al trabajo en internet, no era de recibo ponerse a descargar cosas ni a ver vídeos durante toda la jornada.
  28. #44 También tiene sus cosas buenas, por ejemplo a mi en el curro me incentivó hasta hacerme un experto en monitorizar y controlar multitud de software empresarial. Y lo que me ha divertido siempre el buscar los cuellos de botella y las fuentes de los problemas, al final era lo más divertido de la jornada y te permitía aprender no solo multitud de herramientas sino también cómo funcionan otras cosas a bajo nivel.
  29. #3 te hacen falta manos... :troll:
  30. #19 conocía a uno que trabaja en una de esas empresas, menudo dolor de OO...
  31. #9 lo que sea. No tengo ni idea, nunca me han despedido. xD
  32. #12 Uf, pues ahí sí que está bien jodida la empresa, porque la readmisión implica cobrar los salarios de tramitación desde el despido hasta el día que salió la sentencia (como si fuera un despido nulo). Por eso nunca la empresa nunca escoge eso (es pagar 5.000 vs pagar 40.000 eur + readmitir), pero si el trabajador puede escoger, es obvio lo que elegirá.
  33. También está el tema de que la empresa no puede despedirte directamente, porque la ley dice que el castigo debe ser proporcional a la falta, y para merecer despido debe haber reincidencia, lo que implica una serie de avisos previos y castigos anteriores.

    Vamos, que el proceso correcto sería haber amonestado al trabajador, y si reincide ya se plantearía el despido. Pero así de buenas a primeras, como que no.
  34. #10 La verdad que cuando llevas tiempo y te quieres cambiar de empresa es lo mejor, yo me guardo está noticia por si no contrato no pone nada ya se como sacar un poco antes de irme xD
  35. #24 si es un despido disciplinario no hace falta preaviso, en este caso la empresa pudo pensar que sería así, pero les salió mal
  36. #23 Si ha cobrado paro, como que no, cobra la diferencia.
  37. #32 Sigue siendo un pastizal, además de que te cuenta a efectos de paro y pensión como cotización completa los 2 años.
  38. #30 Preaviso de 15 días no sé, pero reincidencia y sanciones previas sí. Muy gorda la tienes que liar para que te puedan despedir (procedentemente) al momento.
  39. #36 Y a mí también, ojo. Pero los derechos laborales son los que son, y a este hombre se le podría haber despedido igualmente, haciendo las cosas bien.

    Y además a lo mejor lo haces bien, le echas una bronca y/o le sancionas un mes sin sueldo y ya no lo hace más, y no hace falta despedir a nadie.
  40. #39 estoy de acuerdo contigo. Dicho esto, y lo que me parece más relevante de la noticia, es que si desde el principio avisas al empleado de que la red está siendo monitorizada:

    1. El empleado se "cortará" un poco. Será lo mejor para todos.
    2. Legalmente puedes usar esa monitorización para despedir procedentemente.
  41. Pues yo creo que hay mala fe de parte de la empresa, si la empresa no quiere que veas porno, a la primera noticia que tiene va y te dice que te dejes de porno y a trabajar (y de paso podrían capar esas paginas). Si lo dejas pasar para recabar pruebas es que lo quieres echar por otras razones y lo justificas con esto.
  42. Igual se ponía porno de fondo para concentrarse mientras hacia su trabajo.
  43. Lo que no dice la noticia es que el trabajador es crítico de películas porno y debería de ver películas porno toda la jornada laboral, no media
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