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El despido de un trabajador que mira porno más de la mitad de la jornada es improcedente

También está el tema de que la empresa no puede despedirte directamente, porque la ley dice que el castigo debe ser proporcional a la falta, y para merecer despido debe haber reincidencia, lo que implica una serie de avisos previos y castigos anteriores.

Vamos, que el proceso correcto sería haber amonestado al trabajador, y si reincide ya se plantearía el despido. Pero así de buenas a primeras, como que no.
#24 Cierto, y es verdad que se está pasando por alto y también está en la sentencia. Se dice que llevaba 11 meses viendo porno con consentimiento de la empresa (no que fuera el 50% antes, eso sí) y de buenas a primeras vienen con el despido.
Pues no, primero se le corta el grifo, se avisa, y si sigue en las mismas pues sí, es para despido.
#24 #27 Pues a mi este tipo me parece un jeta aparte de un poco asquerosillo y si le tuviese de compañero me alegraría de que le largasen
#36 Y a mí también, ojo. Pero los derechos laborales son los que son, y a este hombre se le podría haber despedido igualmente, haciendo las cosas bien.

Y además a lo mejor lo haces bien, le echas una bronca y/o le sancionas un mes sin sueldo y ya no lo hace más, y no hace falta despedir a nadie.
#36 Que sí, que se lo puede merecer, pero lo que no puedes hacer es decir un día que te da igual y al día siguiente despedirlo.
#24 si es un despido disciplinario no hace falta preaviso, en este caso la empresa pudo pensar que sería así, pero les salió mal
#30 Preaviso de 15 días no sé, pero reincidencia y sanciones previas sí. Muy gorda la tienes que liar para que te puedan despedir (procedentemente) al momento.

menéame