EDICIóN GENERAL

La Universidad de Castilla-La Mancha regalará un punto extra a las tesis dirigidas por mujeres

#18 Creo que le favorecen el acceso a determinados trabajos por la imposibilidad de acceder a otros. Un cojo jamás podrá ser bombero, por tanto su abanico de posibilidades laborales es menor.
#85 #83 ¿Una mujer en sus 30 y tantos puede acceder a cualquier puesto sin que esté en la palestra que está en plena edad reproductiva?
#96 Ciertamente la reproducción le da por culo a las mujeres. Pero es muy fácil corregirlo igualando las bajas maternales y paternales, que al fin y al cabo es lo que jode en una empresa. Además es solo por un periodo transitorio de tu vida.
En cambio el cojo arrastra el problema siempre.
#105 Aparte de la natalidad... ¿Cuál es la realidad social de la crianza de un hijo en España? No hablo de casos particulares, hablo de la medida ¿Se ocupan más las mujeres o los hombres?
#110 Seguramente se ocupan más las mujeres. Te doy seguramente porque en mi entorno está invertido. Pero no hay que olvidar una cosa, la maternidad/paternidad es una elección personal mientras que ser cojo no es algo que uno elija.
Si quieres ser el número uno en tu trabajo solo tienes que sacrificar toda tu vida y trabajar como un mono, y aquí no importa que seas tío o tía. Pero el que tiene un hijo sabe que le va a cortar desarrollo profesional y otros aspectos de su vida
#115 ¿No crees que tenemos en general un problema de natalidad precisamente por esa situación que describes?
#118 Si claro. Pero la sociedad es la que necesita que nazcan individuos, pero a nivel personal es una elección.
Si queremos que se corrija el bajo nivel de natalidad lo primero que hay que hace es brindar una protección total a padres y madres, e igualar la cosa. Incluyendo la crianza, aunque habrá situaciones que por biología sólo podrá solventar la madre.
También te digo que yo a día de hoy no cambio el tener hijos y disfrutar de ellos por una gran carrera profesional, porque el que quiere ser el número uno de su trabajo sacrifica mucho por serlo.
#96 Para eso se debe establecer la obligatoriedad de baja de paternidad. Es una medida que potencia la igualdad.
#149 totalmente de acuerdo, pero... ¿Sería lo único? Eso cubre la natalidad ¿ Y la crianza?
#151 En el parto el padre también debería tener permiso y en la crianza, ¿asumes que es la madre quien tiene que dedicarse a ello sola? El cómo lo hagan será ya una decisión de la pareja. No se puede legislar por prejuicios así como tampoco se debería permitir contratar por prejuicios, aunque prejuicios los hay en todos los sentidos.
#160 No lo asumo pero a día de hoy es una realidad social ¿O acaso es percepción mia? ¿Esto no se da? ¿No suele ser a día de hoy la mujer la que se encarga de los críos?
Hablo de media y no casos particulares eso creo yo que aún a día de hoy sigue siendo una realidad y si, se va corregido poco a poco pero la situación es la que es y las curvas demográficas españolas meten miedo, igual hay que asumir medidas a diferentes planos, a largo para corregir la crianza compartida y a corto para que no se nos vaya a la mierda el país en un par de generaciones

El caso es que este es un debate muy jodido que debería estar en la palestra porque lo tenemos encima, pero se minimiza con memes simplistas fomentados como ataque político y sinceramente me preocupa el infantilismo de argumentos "las tratamos de discapacitadas" cuando hay un problema grave como sociedad...
#175 No lo asumo pero a día de hoy es una realidad social ¿O acaso es percepción mia? ¿Esto no se da? ¿No suele ser a día de hoy la mujer la que se encarga de los críos?

Pero, ¿alguien las obliga? Lo que hay que conseguir es que esa percepción generada por las que lo hacen no afecte también a las que no lo hacen pero lo que una persona no puede esperar es que por ser de un sexo vaya a tener privilegios. Es cierto que son muchas más mujeres que hombres las que deciden reducir la jornada para cuidar de los hijos pero lo deciden ellas. Habrá excepciones, pero si vamos a generalizar el caso más corriente es que es la propia mujer la que prefiere cuidar de los hijos a seguir trabajando. Y, ojo, no hay nada de malo en ello, el problema es cuando las que lo hacen exigen más por menos o las que no lo hacen pagan por las que lo hacen en forma de prejuicio.

Hablo de media y no casos particulares eso creo yo que aún a día de hoy sigue siendo una realidad y si, se va corregido poco a poco pero la situación es la que es y las curvas demográficas españolas meten miedo, igual hay que asumir medidas a diferentes planos, a largo para corregir la crianza compartida y a corto para que no se nos vaya a la mierda el país en un par de generaciones

Para eso hay que bajar los precios de la vivienda y del alquiler y facilitar el acceso a guarderías. No creo que el problema demográfico se deba a que las mujeres cuiden más o menos de los hijos que los hombres, pues el efecto familiar será el mismo sea cual sea el miembro que se sacrifique más.

El caso es que este es un debate muy jodido que debería estar en la palestra porque lo tenemos encima, pero se minimiza con memes simplistas fomentados como ataque político y sinceramente me preocupa el infantilismo de argumentos "las tratamos de discapacitadas" cuando hay un problema grave como sociedad...

Pero no creo yo que este tipo de medidas (la discriminación positiva) sirva (de hecho creo que ni siquiera lo pretende) para solucionar los problemas demográficos. Y el problema de que las mujeres cuiden más de los hijos... sinceramente, no veo yo el problema. Se tiende a confundir lo que significa la verdadera igualdad y esta no implica que hombres y mujeres tengamos que hacer las mismas cosas y obtener los mismos resultados porque somos diferentes y, en promedio, buscamos cosas diferentes. La igualdad se refiere a igualdad de derechos y oportunidades. Si una persona toma decisiones diferentes, obtendrá resultados diferentes, pero su condición (hombre-mujer, blanco-negro, homo-hetero...) no debe afectar a sus posibilidades; sólo sus decisiones deben determinar esas posibilidades y si las decisiones son diferentes, las posibilidades también. Y no hay nada de malo en ello.
#96 Se arregla igualando las bajas ... q es lo que se esta haciendo.

... por no hablar de que una mujer a los 30 tiene mejor curriculum academico que un hombre de edad similar, y tiene un abanico de oportunidades profesionales mucho mas amplio donde elegir pq grandes areas de los sectores de sanidad, educacion, y servicios son mayoritariamente femeninos asi como otros puestos e.g. area de recursos humanos, atencion a cliente, publicidad, ...

Una mujer, con formación o sin ella, tiene hoy en dia un abanico de oportunidades profesionales mucho mas amplio que un hombre a cualquier edad.

Basta ya de supremacismo disfrazado y paternalismo.

menéame