EDICIóN GENERAL

La Universidad de Castilla-La Mancha regalará un punto extra a las tesis dirigidas por mujeres

#41 Ventaja por ser madre me parece bien. Es beneficioso para la sociedad. Ventaja por ser mujer no, no aporta nada a parte de discriminacion. Esta es mi opinion claro.
#43 ¿Solo concederias la "ventaja" una vez parida o la asignas antes para aliviar la carga y fomentar la natalidad cuando está en edad reproductiva?
#46 ¿Das por hecho que todas quieren parir? ¡Maldito patriarca machirulo mansplainer!
#50 tiene la capacidad de y quieres fomentar esa capacidad... Tú verás

#61 Si me presento a una entrevista para un puesto, yo y una mujer con mi mismo currículum y experiencia... ¿A quien escogerá el empleador a día de hoy teniendo en cuenta su capacidad reproductiva si de entrada no hay aliciente?

A ver meu lo que intento decir es que aquí hay un debate muy serio y razonable que se tira abajo a base de memes que se desmoronan en cuanto analizas un poco, joder claro que hay medidas de mierda mal implementadas e injustas, pero sacar la idiotez de "no es que eso es tratarlas de discapacitadas" es una simplificación muy chusca de algo que debería ser evaluado con un poco de sentidiño y siendo conscientes de los problemas reales de nuestra sociedad....
#91 la gilipollez es de tal calibre y machismo que no se entiende. Los hombres no tienen hijos?
#153 ¿Se ocupan de ellos de los críos de media en este país de la misma manera a día de hoy?
#159 está ese apéndice en el baremo para darme los puntos? Que igual soy viudo...
#159 habrá que ir caso por caso. O que les jodan a todos los hombres que se hacen cargo y se beneficien todas las mujeres que no los cuidan?
#91 Permisos de maternidad/paternidad de 3 años mínimo e incentivos sustanciales para las empresas que tengan que cubrir vacantes temporales.
Lo demás: payasadas discriminatorias e insultantes.
#198 ¿Crees que esa medida se podría aplicar hoy sin problemas y sin oposición o estamos lejos de que el debate pueda llegar a ellas por un uso partidista y polarizado del mismo?

¿Si esto no es posible como afrontamos el corto plazo (el problema es hoy, las curvas de natalidad meten miedo) para poder llegar a ese estadio ideal de la legislación?
#210 Ése no es mi problema. No les votamos para hacer el gilipollas.
#91 Depende del escote que lleve cada uno. ¿Qué pasa, que hay gente que no se da cuenta de cómo algunas se visten o maquillan (cuando el superior es un hombre) cuando quieren hacer una visita a su jefe para pedirle algo?

Por cierto, estas cosas me las dice una mujer, que me cotillea cosas de la empresa.
#46 Desde que este en estado. Con la mentalidad actual no se pueden ir regalando preventajas presuponiendo que todo el mundo esta por la labor. Asi es menos efectivo pero mas justo.
#46 La edad reproductiva de una mujer podría ser desde los 14 años hasta tranquilamente los 42 años, Estoy totalmente de acuerdo en fomentar la maternidad, y dar ayudas a las madres, porque el tema de la natalidad es un desastre absoluto, pero una cosa es ayudar a las madres, y otra a todas las mujeres.
#103 hola. Se puede ser madre sin un padre? Alguien se acuerda de que los padres existimos?
#155 pero tú vas a poder seguir trabajando sin problemas, es una realidad que la mujer paga un precio laboral por dedicarse a ser madre, ya sea por el embarazo, y en muchos otros casos por las jornadas reducidas, porque alguien tiene que cuidar al niño, y en la mayoría de las familias no sale rentable pagar a alguien por ese trabajo, tampoco es algo exclusivo de las mujeres, pero si más habitual. ¿Te han preguntado en alguna entrevista si tienes intención de ser madre? Por cierto, pregunta improcedente donde las haya, a muchas compañeras mías si.
#204 te han preguntado alguna vez si pagas un precio por ser madre? Porque hay una cantidad enorme de gilipollas que asumen que por ser padre no.
#204 porqué asumes que yo puedo seguir trabajando sin problemas cuando en mi caso concreto yo he cambiado de trabajo y reducido mi salario para compatibilizar mi vida laboral con la paternidad?
#233 Olé tú! No es lo habitual y lo sabes, pero mi propuesta puede ser abierta, por ejemplo, ayudar a la persona que se queden al cuidado del niño, o al que coja la jornada reducida. Yo feliz!
#46 ¿no se supone que hombre y mujer tienen que hacerse cargo de los hijos por igual?

¿Qué "ventajas" exactamente les darías?
#174 Totalmente de acuerdo. Ahora bien ¿Es esa la situación actual? ¿Hay compartición efectiva de las tareas o aún se siguen ocupando más las mujeres que los hombres?

Corregir a largo plazo es algo con lo que estoy 100% de acuerdo pero que el problema de la demografía lo tenemos ahora y hay que mitigarlo también

Con esto no digo que yo esté a favor de todas las medidas de discriminación positiva, pero ningunearlas con un meme "las tratan de discapacitadas" es mucho simplificar el problema que debería estar en boca de todos... En España no nacen niños y se retrasa la edad de maternidad, y gran parte del problema es del mercado laboral ¿Que hacemos hoy para atajarlo además de medidas de mayor calado a futuro para no vernos así?
#182 estadísticamente es posible que las mujeres se ocupen más, pero si convertimos la estadística en una realidad general para otorgar compensaciones nos podemos volver locos. Por ejemplo, el hombre tiene muchas más probabilidades de morir en el trabajo estadísticamente. ¿Habría que compensar eso por ser hombre a todos los hombres?

Si hay demasiados hombres que no se hacen cargo de sus hijos es una cuestión de educación, al menos en parte. Dando privilegios a la mujer no creo que se solucione.

Lo que hacemos para fomentar la natalidad es exigir salarios dignos, jornadas dignas compatibles con la natalidad y con la vida, persecución del fraude fiscal, reparto de la riqueza y bajas por maternidad más largas. Pero claro, el PSOE y los que lo financian no están por la labor de estas cosas, así que mejor apoyar el 8M no sea que la gente empiece a dar donde duele.
#188 El problema a mi juicio es que el debate se ha enfangado tanto políticamente con un uso partidista del mismo que ya apenas hay espacio para el, y es necesario y complejo como para reducirlo en memes dependiendo de tu inclinación política

Yo no tengo soluciones mágicas y cada caso hay que valorarlo pero reducirlo a rojos contra azules no nos hace ningún favor, hay medidas que creo convenientes (la igualación de bajas por ejemplo) y otras que no. Pero mi queja va contra que siempre que se habla del tema solo ves lugares comunes y eslóganes de pancarteo sin un mínimo de análisis sobre la situación real por debajo

PD: Existe compensación por el riesgo laboral, las primas salariales de peligrosidad, que serán eficaces o no, pero existir existen
#203 es cierto, y mucha gente de izquierdas o que pretende serlo no se da cuenta de que con ciertas posiciones da munición a la derecha y desvía el debate de los problemas más importantes.

No existe compensación para los hombres por tener más probabilidades estadísticas de sufrir accidentes y muertes en el trabajo. De existir, existen para todos los sexos por igual.
#203 Partes de la base de que la mujer QUIERE seguir trabajando y el hombre tb, muchas veces esto no es asi , en el caso de que ambos NO quieran , ella tiene las de ganar,

yo empezaria con las guarderias en las empresas de mas de X empleados , el mayor problema es que pasa cuando se termina la baja? , si puedes llevarte a tu hijo a tu empresa y dejarlo alli en la guarderia , incluso cogerlo en la hora de comer , o el descanso ir a verlo , en cadenas de empresa o autonomos es mas complicado el tema.

Ayudas economicas , si se pueden gastar en valencia 1.3M€ en 200 niños gitanos para escolarizarlos , creo que pueden sacar del presupuesto algo para poner guarderias publicas (mas cuando hay tanto local vacio en todas las ciudades debido al cierre de muchos negocios )guarderias no gratis para todos , requisitos minimos, que trabajen ambos , que el suelo de ambos no llegue a X , o que tengan 2 hijos sin escolarizar aun (que sean bebes vamos) , ect.

la reduccion de jornada por parte de ambos es una opcion , pero en segun que trabajos / autonomo , es mas dificil.
#46 Mejor después, no vaya a ser que lo utilice aunque no quiera ser madre. Si sabes que después de ser madre vas a tener facilidades no lo dudas, no tienes miedo a tener hijos porque sabes que después estarás más protegida y ayudada.

menéame