EDICIóN GENERAL

La Universidad de Castilla-La Mancha regalará un punto extra a las tesis dirigidas por mujeres

Yo tengo un algoritmo infalible para saber si una medida feminista es equitativa o imbécil. Simplemente sustituyó la palabra mujer por: calvo, pelirrojo, seminarista o coleccionista de sellos. Si la medida suena imbecil, entonces es que es imbecil.

Ej.
- hombres y seminaristas han de tener el mismo sueldo: ok
- Tesis dirigidas por pelirrojos merecen 1 punto más: imbecil
#21 yo conocía una bastante más radical, pero me gusta más la tuya. Es sustituir mujer por blanco y hombre por negro. Si suena tremendamente racista, es mala idea. Con tu ejemplo:

- negros y blancos han de tener el mismo sueldo: vale
- Tesis dirigidas por blancos merecen 1 punto más: uh, suena mal
#51 Suena racista porque se lo aplicas a la persona en situación de privilegio.

Eso que describes pero al reves lleva años ocurriendo en Sudafrica y se hace para corregir la situación de desequilibrio económico que se produjo históricamente y que sigue existiendo.

Cosas como el “Black Economy Empowerment” son fundamentales para corregir la desigualdad.
#84 Ana Patricia Botín recibiría entonces un punto más que yo porque yo estaría en situación de privilegio con respecto a ella.
#101 si a ambos os dirige la tesis una mujer, recibireis los mismos puntos porque ese punto (1 entre 100) te lo da el género de quien dirige tu tesis. No el tuyo propio.
#84 Pues en Suráfrica ha funcionado de puta madre. Cada vez les va mejor con esas correcciones.
#21 Hay otra forma muy clara y sencilla de diferenciar:

Si la frase contiene "igual" o "el mismo", es buena.
Si contiene "regalo", "más", "beneficio" o "discriminación positiva" es malo.
#21 mi algoritmo es que si le gusta a las feministas, es imbécil.
#21 no solo es sexista y debe corregirse, sino que tiene, DEBE, haber consecuencias para la persona o grupo de personas sexistas. Mínimo, expulsarlas de la universidad.

menéame