EDICIóN GENERAL

La Universidad de Castilla-La Mancha regalará un punto extra a las tesis dirigidas por mujeres

#8 es lo que dice el feminismo institucional, si.

Yo no estoy de acuerdo, lo dice la Secretaria de Estado de empleo y decana de la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Madrid...
#10 #8 Por trillado, voy a hacerte una pregunta sincera independiente de mi opinión sobre esta medida:

¿Un tipo con una minusvalía física, digamos cojera, por qué tiene privilegios a la hora de acceder a un puesto de trabajo de oficina en el que a priori su habilidad para correr no es un impedimento?
#18 Buenismo aceptado socialmente. A efectos de coherencia no debería tener ninguna ayuda en ese sentido.

En otras cosas, no se, ayudas a la movilidad, sería necesario en mi opinión
#28 ¿Un cojo no tiene pequeños problemas de adaptación a entorno que hacen que aún siendo a priori su capacidad intelectual igual que la de los demás, le cuestan un poco más las cosas?
#28 #18,
Desde el punto de vista de la justicia social,
un cojo no puede acceder a puestos de trabajo de repartidor, conductor, almacén, etc... por lo que tiene vedada una parte del mercado laboral por una condición física que no ha sido voluntad propia, parece lógico facilitarle la incorporación a la parte del mercado laboral que no le está vedada para que, en conjunto, tenga las mismas oportunidades laborales que el resto. Ahora si las ayudas son excesivas ya lo discutimos.
#55 al final si estás sano no te va a quedar otra que currar en la obra... Un cojo puede trabajar perfectamente en 50.000 trabajos, así que no tiene que beneficiarse de nada (perjudicando a otros, claro está) por no poder hacerlo en otros tantos.

Y al hilo de la noticia, me recuerda una oferta de empleo para una empresa pública ofertada hace no mucho. Si en puesto similar dentro de la empresa hay más de un 60% de hombres, en igualdad de condiciones entre candidatos, se selecciona a la mujer. Si hay más de un 60% de mujeres no dice nada...
¬¬ ¬¬

Que bonito es dar, sobre todo cuando no se tiene en cuenta al que le estás quitando para hacerlo.
#55 Y si tienes miopía no puedes ser piloto, si estas gordo no puedes ser auxiliar de vuelo, si eres calvo no puedes ser modelo de pantene.
Todos tenemos algún condicionante que nos limita laboralmente, vale que algunas limitaciones justifican tomar medidas, pero llevarlo al extremo es un disparate.
#18 Porque este minusvalido tiene muchas menos opciones laborales. O consigue trabajo en estos sitios de oficina o nada.

Nada que ver con esta barbarie de la noticia claro.
#31 No estoy valorando está noticia, no estoy nada convencido de esta medida, estoy valorando ese argumento.

Una mujer en sus 30 (más o menos cuando se supone que estás con el doctorado) no tiene externalidades como por ejemplo la maternidad (que es algo que intentamos fomentar) que pueden dificultar la obtención de un empleo tal y como está el panorama a día de hoy ?

CC #32
#18 Supongo que la clave está en que por ser discapacitado tiene menos oportunidades de empleo.
#18 por las subvenciones.
#18 Seguramente al tipo este con una minusvalía física del ejemplo que has puesto no le van a reglar un punto extra en su tésis por tener dicha minusvalía, al igual que al resto de los mortales a menos que seas una mujer tengas o no una minusvalía.

El problema es la comparación de las mujeres que hace Yolanda Valdeolivas con los minusválidos diciendo además que se favorece al débil.
Vamos, que además de comparar a las mujeres con minusválidos también las ha llamado débiles.
Estó último se supone que además es una actitud machista, tanto como decir que las mujeres no saben/pueden valerse por si mismas, son débiles en comparación al resto de personas que no sean mujeres, o sea en comparación a los hombres, como por ofrecer o dar una ayuda a las mujeres ya que se supone que las mujeres no necesitan ayuda alguna de ningún tipo porque son autosuficientes y si se caen se van a levantar sin problema; temas de empoderamiento o similar.
#47 Yo no justifico esta medida con la que sinceramente no estoy nada de acuerdo, hablo del argumento sobre la discriminación positiva, una mujer a los 30 en este país su empleador baraja en la entrevista si está o no buscando tener hijos, es un hándicap de empleabilidad, si quieres fomentar la natalidad meu... Tal y como está el percal tienes que darle algún aliciente porque el tipo a igualdad de condiciones va a preferirme a mi que a ella para un puesto porque yo no puedo pillarme una baja de casi un añito y siendo sinceros a la realidad social, en este país a día de hoy (ya veremos si la tendencia cambia ) las madres siguen siendo mayoría a la hora de atender la crianza... Y si eso es un hándicap de empleabilidad al igual que puede serlo una minusvalía y hay que contrarrestarlo si quieres natalidad
#18 Hombre, hay "privilegios" en función del grado de minusvalía, creo yo.

Pero quizás el planteamiento no es tanto que esa cojera le impida ejecutar su trabajo de oficina, que posiblemente sí esté en igualdad de condiciones que los demás, sino que esa cojera le impida realizar otros trabajos que sí requieran de un nivel físico medio.

Es decir, que se le compensa que no pueda realizar trabajos de tipo X poniéndole un poco más fácil hacerlos de tipo Y.
#18 ¿Comodidad o economía burocrática?

Si cualquier minusvalía aporta para acceder a cualquier puesto, te ahorrarás analizar caso por caso y tener que tomar decisiones que en algunos casos complejos podrían parecer subjetivas o cuestionables...

Supongo.
#18 Creo que le favorecen el acceso a determinados trabajos por la imposibilidad de acceder a otros. Un cojo jamás podrá ser bombero, por tanto su abanico de posibilidades laborales es menor.
#85 #83 ¿Una mujer en sus 30 y tantos puede acceder a cualquier puesto sin que esté en la palestra que está en plena edad reproductiva?
#18 Porque la persona sin cojera tiene un mercado laboral más amplio al que acceder. No vas a dar privilegios al cojo como obrero de la construcción, eso sería absurdo porque es un trabajo que haría con muchas dificultades.
#18 Pues siempre lo pensé, pero bueno, no me parece mal. Tiene una minusvalía que le impide hacer una vida normal. El estado intenta de alguna manera compensar porque es cierto que esa persona no tiene impedimento para hacer ese trabajo pero no puede acceder a todos los puestos de trabajo, por lo que está en desigualdad de condiciones "en la vida", digamos.

No obstante estoy con #8, entiendo que entonces asumen que tienen una minusvalía. Que lógicamente yo lo entiendo así, pero es lo que dan a entender
#18 pues porque el oficinista que no es cojo le trae los cafés al jefazo rápidamente... :troll:
#18 y porqué habría que privilegiarlo si quisiera hacer carrera de fondo? Pa que ganen los cojos?
#18 Es que un hombre con una cojera no tiene privilegios.
#58 #18 Fácil, porque tiene imposible trabajar en el 100% de los trabajos que tengan carga física, muy difícil en los que haya que estar de pie o mucho tiempo de pie, y relativamente difícil en el resto por simple discriminación.

Si no comprendes esto, mal vamos.
#172 Montones de mujeres trabajan de pié la jornada completa y más.

Trabajos que vayan de fuerza física, lo hay, pero no muchos.
#172 Si no comprendes que algunas mujeres entienden que la discriminación positiva también es discriminación, mal vamos.
#18 No para eso ni para oposiciones ni prácticamente para nada. Podría tener sentido no por el hecho del trabajo en sí, sino por la dificultad para acceder al trabajo, pero ahora que les ponen una plaza reservada en la puerta de su casa y otra en la del trabajo no tiene sentido. Tampoco lo tiene la facilidad de conseguir oposiciones, pero si dices eso eres un facha insensible y tal pascual.
El problema de este país siempre ha sido el mismo, por compensar, nos pasamos.
#18 Aunque parezca una broma de mal gusto, porque muchas empresas han rechazado este tipo de minusvalías por los problemas prácticos que les podían ocasionar.
Solo un ejemplo: Hace un montón de años, yo tabajaba en una empresa con sus oficinas en un primer piso sin ascensor. Imagina en esa empresa contratar a un telefonista en silla de ruedas.
#18 Pq el cojo tiene problemas para acceder a otros trabajos entonces se le facilita el acceso a aquellos que sí puede realizar. A igualdad de condiciones se le cede el puesto al discapacitado, basicamente por humanidad, podríamos decir.

... esta la opcion de sacrificarlos al nacer pero ya no se lleva.
#18 No se si tu ejemplo vale porque el ejemplo de cojo suena a ‘mini-minusvalía’.

Los privilegios (incentivos para las empresas más bien) son para compensar las adaptaciones que la empresa tiene que realizar para integrar a la persona en su entorno de trabajo. Esto va desde facilitar accesos al edificio, equipos especiales y aceptar limitaciones que gente sin la minusvalía no tendría.

Y no es la panacea. No se rifan a los minusválidos. Yo tuve un compañero desarrollador que era invidente y el hombre era muy bueno, pero estaba muy limitado a la hora de cambiar de trabajo.

Comparar todo esto con ‘ser mujer’ me parece mear un poco fuera del tiesto.
#18 ese privilegio para un minusvalido, esta ahi para ti , para mi, y para todos los que lo necesiten o puedan necesitarlo en un futuro.
#322 No es comparable. Cualquiera se puede quedar cojo el día de mañana por un accidente por ejemplo (es decir, es una ventaja que se pone al alcance de toda la sociedad) pero una discriminación a favor de una mujer ya deja de lado al 50% de la población.

menéame