EDICIóN GENERAL

¿Qué es C's?

#93 las indemnizaciones por despido son mucho menores que por aquí, de ahí que su mercado laboral funciona mucho mejor y los sueldos son más altos
#104 ¿Y qué tiene que ver eso con los ingresos del estado, que es de lo que yo hablaba?
#110 el estado no puede tener muchos ingresos si las empresas no invierten ni contratan gente. Es imposible

Las empresas pagan esos sueldazos si saben que pueden desinvertir si la cosa va mal con el mínimo coste, y que los beneficios que tengan están gravados con pocos impuestos. Si no, se largan a otros sitios o directamente no invierten

Si te fijas, las indemnizaciones por despido son bajísimas y los impuestos a las empresas también son bajos

Sólo cobrando muchas impuestos a los "ricos" es muy difícil ser "socialdemócrata"

cc #125
#126 Las empresas pagan esos sueldazos si saben que pueden desinvertir si la cosa va mal con el mínimo coste, y que los beneficios que tengan están gravados con pocos impuestos. Si no, se largan a otros sitios o directamente no invierten

Ese es, literalmente uno de los mantras neoliberales. Y no es cierto.
Comparados con los españoles, los sueldos de Alemania (la cuarta potencia mundial y la primera europea), son “sueldazos”. Y no, no pueden desinvertir fácilmente. Cualquier despido improcedente, que allí no existe (solo existen los procedentes) es pactado con una indemnización, igual que aquí. Y la presión fiscal efectiva a las empresas es mayor que aquí.

Y a pesar de todo eso, las empresas ni se largan a otros sitios ni dejan de invertir.
#129 en Alemania la industria ya la tienen montada, esa ventaja que tienen

Tampoco se puede decir que sea un paraíso para los trabajadores.. Los minijobs siguen a la orden del día

Tener dos empleos, una tendencia al alza en Alemania

m.dw.com/es/tener-dos-empleos-una-tendencia-al-alza-en-alemania/a-4737

Y será difícil echarte de forma improcedente, pero el despido procedente debe de ser casi gratis por no decir totalmente gratis

Especialmente por causas económicas Situación económica desfavorable de la empresa. Si la empresa puede demostrar que su situación económica le impide mantener su actual plantilla, podrá llevar a cabo despidos por esta causa, tal y como ocurre en España, pero a diferencia de lo que ocurre en mi país de origen, en este supuesto la empresa deberá realizar una selección del personal que será despedido, y elegir el que mejor pueda «afrontarlo» en función de su edad, antigüedad, carga familiar, etc.

www.ventepalemaniapepe.com/el-despido/

Te recuerdo que aquí hasta 2012 la empresa quebrada tenía que indemnizar al currela con 45 días por año trabajado, con un máximo de 4 años o una burrada similar. Ideal para los inversores

En este mundo de ahora es difícil atraer inversiones si no tienes nada que ofrecer al inversor capitalista

La cuadratura del círculo es difícil, por no decir imposible

menéame