EDICIóN GENERAL

Telepizza se niega a aplicar la subida del Salario Mínimo y su plantilla irá a la huelga

#86 Telepizza es una empresa que cotiza en bolsa, con una facturación de casi 360 millones de € al año, siendo el líder del sector en hostelería a domicilio. En 2018 triplicaron beneficios, con un reparto de dividendos en 2018, con unos beneficios valorados en casi 10 millones de euros ese mismo año, talcomo ellos mismos se encargan de publicitar:.

www.google.com/amp/s/amp.expansion.com/empresas/distribucion/2018/02/2

Pero la verdad, me daría igual si fuera una empresa pequeña. Vivir a costa de la miseria de los demás es inaceptable.
#143 eso como comprenderás es una puta mierda, me estás dando la razón
#181 leo que Telepizza tiene 26000 empleados. Aún suponiendo que el 10 por ciento de sus empleados cobrarán el antiguo SMI (que es una cifra exageradisima) subir el sueldo a esos 2600 empleados a los 900€ supondría 429.000€ netos, que con impuestos pongamos siendo generosos que se queden en 700.000€. Vamos que aún así seguirían repartiendo un beneficio de 6 millones de euros.

Sí, la cuenta es muy por encima, pero no se sostiene por ningun lado defender q esta empresa no puede abordar una subida al nuevo SMI para sus auxiliares y servicios de limpieza.
#207 más que el 10 seguramente sean 70 o 80.

O te crees que hay 9 encargados por cada repartidor y cada pizzero
#207 A lo indicado por #211, añadir que la subida del SMI no son solo los 165€. Hay que añadir la parte de cotizaciones que corresponde a la empresa, por lo que la subida por trabajador sería de unos 200 €.
#211 ¿Te das cuenta entonces que te he llevado a reconocer que los beneficios que los accionistas obtienen de estas empresas solo se basan en pagar miseria?; Empresas que basan sus negocios en lo poco que pagan... ¿Te das cuenta del problema social que este modelo proyecta?; ¿O lo seguirás negando?
#215 no, cada uno recibe lo que es capaz de recibir en una economía de libre mercado, si no eres capaz de obtener un salario alto es porque tu puesto de trabajo no es valorado, posiblemente porque cualquiera sin estudios y sin formación puede realizarlo.

Cuando un determinado trabajo solo puede ser desempeñado por un grupo reducido de personas ese trabajo es generalmente muy remunerado.
#216 y por eso que sean pobres, ¿No?... no son valorados, sin embargo tú mismo reconoces que ese perfil de trabajador poco cualificado es imprescindibles para contribuir a generar millones de € de beneficio a algunas empresas... ¿Hablamos de lo que se valora el trabajo o de lo que produce el trabajo? Las plusvalías y todo eso ya sabes... Y ahora si quieres hablamos de Nozick y nos ponemos exquisitos.

En cualquier caso partimos de una posición deontológica distinta. Es totalmente entendible que el asalariado poco cualificado obtenga menor salario que el que lo es, como tú dices la regulación de la oferta y la demanda no es ajena al mercado laboral. Pero de ahí a aceptar que una sociedad permita tener asalariados pobres mientras las empresas que les pagan reparten millones de beneficios a sus accionistas y dueños hay un paso que otros no aceptamos. Porque al final, como tú mismo reconoces (no sé si conscientemente o no), el negocio de esas empresas se basa en pagar salarios miseros, ¿Y porque van a cambiar entonces, porque van a dejar de hacerlo?, ¿Que es lo que tú crees que debería pasar para que voluntariamente dejen atrás ese modelo? (Pues entiendo que tú no quieres que haya pobres)... Por esto te hablo de lo tóxico que resulta mantener ese modelo Te lo vuelvo a poner:

Nuestros comerciantes se quejan con frecuencia de los altos salarios e impuestos del trabajo como la causa de que sus manufacturas no se vendan tan baratas [...], pero no dicen nada de los altos beneficios del capital. Se quejan de las generosas ganancias de otra gente, pero no dicen nada de las propias." Adam Smith, La Riqueza de las Naciones, 1776

menéame