EDICIóN GENERAL

Telepizza se niega a aplicar la subida del Salario Mínimo y su plantilla irá a la huelga

#1 Sospecho que la idea de Telepizza es: "ahora cambiamos el contrato, y donde ponían 8 horas ponemos 6, pero vais a trabajar las ocho horas igual".
#3 igualmente bastaría con denunciar. Yo sospecho que lo que piden es una subida proporcional a la subida del SMI
#8 tu eres tonto verdad? Denunciar que estás dado de alta 6 horas y trabajando 8, algo que no solo es un perjuicio para los trabajadores, si no también una estafa a la SS.
#8 si les deben dinero será porque proporcionalmente también les tienen que pagar mas y no les saldrá del peperoni hacerlo.
#4 Desde las secciones sindicales se alega que Telepizza adeuda dinero a cada trabajador y trabajadora debido a la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que se aprobó a finales de 2018 para 2019, de 735,90 a 900 euros al mes. Dicha subida se debía aplicar desde enero de 2019 y hasta ahora la multinacional se ha negado a pagar la deuda.
#10 no me creo que todos los trabajadores de Telepizza en Zaragoza cobren menos de 900 euros que es lo que dice la noticia
#4 A denunciar y a esperar en el sillón. No vaya a ser que nos metamos en un follón.
#15 pues sí, literalmente. No veo la necesidad de una huelga en un caso que, de ser como lo pintan, es tan sencillo como ir a la inspección de trabajo y, eventualmente, al juzgado.
#4 como debería ser.
#3 Eso estaba pensando yo, Ya que al mandar los seguros cada mes, si no llegan al mínimo te los rechazan. Así que o no cotizas (y te sancionan) o tienes que subir.
#5 También puede que el pagador asuma el coste de los seguros sociales y luego no aplique en nómina la subida, provocando que los trabajadores coticen por encima de su salario. Ya me he encontrado con varias empresas que lo hacen.
#47 complicado con los ficheros CRA
#3 huele a eso.
#3 eso ha pasado en algún sitio.
Y no es mala opción: "ahora tengo más horas libres para mi".
Ya volverán a aumentar las horas de trabajo cuando necesiten más trabajadores.
#1 En el convenio que tiene burgerking para el año 2019 tienen salarios menors que el SMI, lo que no sé es si pagarán complemento, pero no me extrañaría que también estuviesen ganando algo menos al mes y los padefos no se quejasen.
En Mcdonalds fueron más inteligentes y el convenio lo tenían hasta el 31-12-2018.

#3 En burgerking echan horas de limpieza gratis. Un amigo mío trabajó ahí y me contó que en la entrevista le dijeron bien claro "pagamos solamente una hora para limpiar, pero si en esa hora no has terminado te tienes que quedar y eso no se paga".
De hecho si te lees opiniones de gente que ha currado te encuentras varias veces lo anterior mentado.
#55 Entiendo que si un convenio no cumple la ley, ese convenio no es válido.

Respecto a lo de burguer king creo que no es una regla general, mi hermana estuvo trabajando en uno y le pagaban todas las horas, a no ser que haya cambiado recientemente.
#55 Toda norma que no sea legal se tiene por no puesta. Es decir, que si las tablas salariales del convenio son menores al SMI, o el umbral inferior de la tabla es inferior al SMI se entiende que en la práctica el SMI es el umbral inferior. El empresario no necesita cambiar el convenio para subir el salario a los trabajadores.

Puede poner que les tienes que entregar a tu primogénito, o donarles tu pancreas y tú firmarlo. Si quieren reclamar esa claúsula suerte mejor desearles suerte con eso.
#3 Totalmente, yo trabajé hace más de 15 años y ya tenían registros con las horas de los trabajadores, que luego a final de mes menguaban misteriosamente ( yo apuntaba las horas que trabajaba y nunca me cuadraban con las horas que tenía apuntadas el encargado)
#55 En Telepizza también hacían lo de la hora de limpieza que al final se convertían en 2 o algo más.
#116 Mi colega duró 3 meses xD xD . Durante el periodo de prueba hizo el paripé, pero cuando pasó la prueba en que pasaba esa hora él se piraba. Obviamente no le renovaron.
No sé si llegó a grabar a los encargados y al gerente diciéndole que se tenía que quedar y hacerlo gratis.
#55 pues que hubiera grabado eso, porque muy legal no es. Tu amigo firmó un contrato por horas, no por trabajo finalizado ni objetivos. Yo llega mi hora y me piro,y que me echen por pirarme a mi hora.
#175 Por lo que me contaba estaban siempre con la mierda de las renovaciones. Así se aseguraban un buen surtido cuétara de padefos que no peleasen y pusieran bien el culo.
#3 #1 Estas cosas no deberia ser necesario ir a la huelga, se sigue trabajando lo que corresponda. Primero se denuncia que no te han aplicado la subida, ya sentenciara el juez y tendran que pagar atrasos. Luego se denuncia, si es necesario, el tema de fichar y que se queden registradas todas las horas, lo mismo que antes, ya les obligara el juez. Y posteriormente si pasa lo que dices, contrato de 6 horas y se trabajan 8, pues se denuncia que obligan a horas extras que no se pagan.

El tema de la huelga me imagino que es para dar algo de repercusión mediática al asunto.

Muchas empresas lo van a tener jodido para seguir haciendo sus mierdas porque no es solo el hecho de la subida del SMI, es el hecho de la obligatoriedad de registrar las horas y que los empleados puedan cuando quieran revisar que el registro es correcto.
#58 Primero se va obligatoriamente a conciliación. La empresa no pierde nada por no presentarse. Ponle mínimo quince días. Después se va al juzgado a presentar una demanda por cantidad. El juicio puede ser señalado para un año después sin problemas. Incluso en asuntos de despido que en principio son más prioritarios que las reclamaciones de cantidad.

Si vas a la huelga quizás en unas semanas lo tengas. Ten en cuenta que Telepizza es una empresa cotizada. Esta publicidad negativa le pica más que a Bar Manolo.
#3 Exacto. Llevo viendo esto en algunos sectores desde hace años. Además empresas como telepi u hosteleras aprovechan que la mayoría de sus currantes suele ser gente de paso bastante jóven. Mi ex curro allí cuando era estudiante y lo único que quería era ganar el dinero que necesitaba para pagarse los créditos de la uni y no meterse en problemas. Y de eso se aprovechan muchas empresas que tienen una plantilla juvenil y por periodos cortos de tiempo. Con 20 años la gente no piensa en meterse en pleitos.
#3 Entonces la nueva ley de fichar y tal, también por el forro de los cojones?
#3 Muajajaja

Yo me fui de telepizza porque querian hacerme limpiar la moto fuera de mi horario laboral.
#113 pues no sé por qué te ríes. Te fuiste tú sin paro. Yo hubiera dicho que la limpie tu padre.
#3 Sólo 8? Ya me sorprendería...

De todas formas, llega un poco tarde esto a portada... Habrá que buscarse mejores y más actualizadas medios de información...
#3 Trabajo en telepizza (repartidor). Primero tengo que decir que los fraquiciados en telepizza existen desde hace muchos años, con lo que cada franquicia gestiona a sus propios trabajadores, por lo tanto decir que "telepizza se niega a..." es directamente falso, a menos que esos trabajadores estén contratados directamente por telepizza, lo cual dudo fuertemente (quizá esta sea la razón principal por la que vayan a huelga = publicidad cc #1 ). En la franquicia en la que estoy, nuestros contratos empiezan con 30h/mes con un sueldo acorde al SMI, evidentemente hacemos muchas más horas que esas 30 por mes, pagadas por supuesto, a repartir a lo largo del mes. Fichamos cuando entramos y cuando salimos, ni antes ni después.

Lo que quiero decir con todo esto es que cada tienda/franquicia funciona como quiere. Y comentarios como el que he leído por abajo de "no vuelvo a pedir en telepizza" parten de la premisa falsa del periolisto que ha escrito el artículo. Eso de informarse para publicar algo en un periódico es muy del s.XIX. Ahora es todo levantar la voz aunque no se diga nada.
#126 Estupendo, salvo que en este caso te estan hablando de tiendas propias de Telepizza (al menos hasta que las vendieron hace dos semanas) y, por lo tanto, decir que "telepizza se niega a..." es correcto.

Se ve que lo de leerse y entender las noticias para comentar algo también es muy del s.XIX.
#3 Pues entonces la representación sindical se va a divertir con la ley que obliga a llevar un registro horario si ese fuese el caso.

Respecto a la huelga, es totalmente irrelevante. Es un caso que tienen ganado directamente en sede judicial, solo van a conseguir que los trabajadores pierdan dinero en una huelga un tanto tonta.

menéame