EDICIóN GENERAL

Bares y restaurantes reciben con recelo la nueva ley de horarios

#27 Muchos todavía no se dan cuenta de que los problemas suelen ser más complicados de resolver que dándoles una pensada de 3 minutos.

Muchos aquí aplauden alegremente que se cierren negocios, que se suban los precios y cuestiones similares. Pocos se ponen en la piel de los empleados que ven amenazado su puesto, pocos piensan en que subir precios implica reducir el consumo (sobre todo de un bien completamente prescindible) y que eso hará que muchos más tengan que cerrar.

Muchos prefieren mandar al paro a miles de personas de un plumazo antes de tratar de resolver el problema de manera sensata: no se puede explotar al personal pero no se puede resolver el problema mandándolos a todos al paro de golpe.
#73
Muchos todavía no se dan cuenta de que hay leyes.

Muchos aquí plantean el problema de cumplir horarios cuando hay gente que los cumple y se tienen que enfrentar a competencia desleal del que no lo hace.

Muchos aplauden alegremente que haya parásitos que explotan al trabajador y estafan a la seguridad social. Muchos plantean que esos negocios no hay que cerrarlos.

Muchos no se dan cuenta de que si trabajas 60 horas a la semana y tu compañero otras 60 estáis quitándole un puesto de trabajo a otra persona. Muchos no se dan cuenta que ese puesto que quitan a veces es el del empresario que no trabaja estafándote a tí, a tu compañero y a la seguridad social.

Pocos se ponen en la piel del empleado que trabaja 60 horas a la semana por una miseria no tiene tiempo ni dinero ni ganas de ir a consumir a un bar.

Muchos dicen tonterías como "mandar al paro a todos" porque no tienen ni puta idea del negocio de hostelería, ni tienen puta idea de lo que se puede llegar a ganar, ni han trabajado 12 horas diarias 6 días a la semana aguantando gilipollas y borrachos en su puta vida.

Saludos de un empleado de hostelería de toda la vida. Si, hay gente que cumple los convenios, y no cierran por ello. Símplemente trabajan su turno (o mas).
#83 sí, muchos soltando lo primero que se les viene a la cabeza, sí, sentenciando ex catedra ante un problema complejo.

Estamos de acuerdo.
#86
Hay que saber de lo que se habla. Y tu no pareces tener ni puta idea. Yo llevo mas de 20 años en hostelería, así que no, no digo lo primero que se me viene a la cabeza.
#89 pues aprende a leer y a no faltar el respeto a tu interlocutor y seguimos charlando.
#90
Igual debes aprender tu, no te he faltado al respeto.
Si no tienes ni puta idea de lo que hablas, es lo que hay y te lo hago saber.
Y no hace falta que sigamos charlando.
#92 estaba claro. Espero que con tus clientes sepas comportarte mejor, sí no la lleva clara tu negocio
#90 Me parece que el que necesita aprender a leer eres tú. Y si te ha molestado lo que te ha dicho, cómprate una piel nueva que la tuya la tienes muy fina ya
#190 gracias, cómo habré llegado hasta aquí sin tus sabios consejos??
#83 Efectivamente. En Portugal como cliente me jodía a veces que a las 9-9.30 ya estuviera cerrada la cocina o incluso empezaran a cerrar, pero me parecía estupendo para los currelas, sobre todo en comparación la esclavitud de España.
#73 Si el negocio no es rentable, convence al currito para convertirse en socio.
#91 hay muchas salidas para negocios no rentables antes de cerrarlos por decreto, creo.

Y cero tolerancia a la explotación laboral, que conste
#73 el sector ha tenido muchísimos años para solucionar el problema de explotar a la gente haciéndoles currar horas extra por la cara. El problema es que ni se lo habían planteado nunca, Para ellos es normal disponer de la vida cuando se quiera y como se quiera.

Ahora han llegado la hora de los lloros.. Pues a bajar persiana. Se siente mucho y tal y tal
#105 lo dicho: soluciones fáciles a problemas complejos
#108 no. Soluciones correctas a problemas éticos. El que quiera esclavos que se vuelva al siglo xviii
#111 y sigues insistiendo... No sé qué pretendes demostrar, la verdad, que sabes más que nadie quizás? Que tenías la solución definitiva al problema?

En fin, tú mismo
#112 pues no lo se. Supongo que lo mismo que tu. Que contesta para decir nada. ;)
#113 dejé clara mi postura acerca de soluciones fáciles y "evidentes" a problemas complejos y con muchas implicaciones. A continuación vienes tú soltando una solución fácil y "evidente" (y posiblemente equivocada) a un problema complejo. Y luego nos dices que no sabes por qué escribes.

Muy coherente
#73 Tienes razón en que esto no es una solución, pero si es un progreso, y hace décadas que el problema existe y NADIE ha intentado solucionarlo, así que un progreso es bien recibido.

Los negocios de hostelería han tenido años para intentar cumplir las leyes laborales de sus empleados, es justo y necesario, además de sano para la economía que los negocios que no saben vivir sin vulnerar las leyes, sean detectados y obligados a cerrar.

Menos competencia desleal para los negocios que subsisten haciendo las cosas bien y tratando al trabajador como se merece.

No se puede permitir que aquel que vulnera la ley, no solo lo haga con impunidad, sino que lleve a la quiebra los negocios que si la respetan.
#127 estoy totalmente de acuerdo contigo. Y no solo en la hostelería, hay muchos otros sectores en los que la competencia desleal del que se salta la ley dificulta mucho la existencia de los cumplidores.

Quizás una solución cómo está con unos plazos y con incentivos más que con sanciones podría revertir la situación pero es algo muy complejo de llevar a cabo, entre otras cosas porque la situación ha perdurado durante demasiado tiempo.

menéame