EDICIóN GENERAL

Las empresas que incorporen mujeres a los consejos de administración tendrán derecho a una nueva deducción

#59 Te voy a poner un ejemplo de una feminista que realmente habla de cual es el verdadero problema con eso del "techo de cristal" y como sencillamente rebate todo ese argumento indicando una opción en el contrato.

También dice que está en contra de igualdad de puestos, que lo mejor es la igualdad de oportunidades.

Dentro video: www.youtube.com/watch?v=bx_smnNwayk
#76 Y habrá mujeres que tachen a esta señora de machista
#76 me lo guardo, estoy seguro que me va a hacer falta
#76 Muy buen vídeo.
#246 en #76 enlazan un vídeo que responde mejor a tu comentario de lo que yo podría hacer.
#339 no tengo audio en el pc del curro, sorry
#342 La verdad es que te admiro, siempre que hay una noticia de este tipo sales a defender tus principios, a pesar de que dichos principios vayan en tu contra y sean cada vez más impopulares.

La mujer del vídeo desmiente el techo de cristal, viene a contarnos cómo llego a formar parte del consejo de administración de una empresa, que básicamente fue sacrificándose igual que los hombres que también formaban parte del consejo, y que las demás mujeres de la empresa no quisieron aceptar (aquí habla específicamente de que ella fue la única mujer que marcó la casilla de "disponibilidad para viajar"). Lo que no tiene sentido es que algunos tengan que realizar ciertos sacrificios para avanzar en su carrera profesional, mientras que a otras se lo van a dar para cumplir cupos.
#349 La mujer puede que diera con una empresa que no tiene techo de cristal, con gente normal y razonable en el consejo de administración, pero eso no significa que el techo de cristal no exista.

Gracias por la primera linea, pero es facil defender que se luche contra el machismo cuando lo has visto de cerca, independientemente de que el resto de gente no esté de acuerdo. He participado dos veces en procesos de selección de personal en dos paises distintos, dos veces me dieron una pila de CVs para que hiciera una preselección con los candidatos/as que considerara oportunos y ambas veces mi jefe cogió todas las tias y las apartó directamente a la pila de desechados. Ambas veces oí el "no pienso contratar a una ingeniera/arquitecta", ambas veces me tocó discutir con el imbecil de turno y ambas veces dejé mi curro poco tiempo después. Que conste que no estoy de acuerdo con poner cuotas de esta manera, al menos no cuotas del 50%, pero reconozco que no tengo ni idea de como "arreglar" el problema del machismo, no vengo aquí a defender todas las soluciones del feminismo (ya que, obviamente, muchas de las medidas del gobierno son mejorables, y otras son directamente negativaas) pero no me voy a cansar nunca de repetir que el machismo existe y debe ser combatido, techo de cristal incluido.
#352 Partes de premisas erróneas por lo que las a conclusiones igualmente erróneas. El techo de cristal NO existe, por lo menos no como nos lo están intentando contar. Hay más hombres en los consejos de administración, pero eso no se debe al machismo, hay otros motivos. Además. Dices que es una lucha contra el machismo, pero a mí esta medida me parece bastante machista.
#370 Parto de las premisas establecidas y aceptadas por todos los españoles a traves de su voto. Entiendo y respeto que no estes de acuerdo, pero hay que establecer unos hechos básicos para poder dialogar entre ciudadanos y llegar a conclusiones comunes, y el hecho indiscutible es que todos los partidos con representación parlamentaria estan de acuerdo en que el techo de cristal existe y debe ser combatido, así que si vamos a discutir de política entiendo que tendremos que basarnos en lo aceptado democráticamente, estés o no de acuerdo, no crees?
#385 En primer lugar, lamento que hayas tenido que pasar por esa situación.

En cualquier caso, el problema no se resolvió porque la tipas que ayudaron fueran mujer, se resolvió porque esas mujeres no formaban parte del grupito de amistad de quién acosaba. ¿No?

Sigo pensando que establecer cupos ayuda poco. Y la sensación que le queda a una mujer y su entorno de tener que demostrar que está por su valía y no por rellenar un cupo no tiene que ser nada agradable.

Mi pensamiento lo resume mejor que nadie el vídeo de #76, como ya comenté.
#403 Obviamente, que haya una mujer no es una garantía, del mismo modo que el que todo sean hombres no quiere decir que no haya oportunidades de encontrar una mano amiga. No hablamos de 100%.

Sí, es una mierda que piensen que estás en un sitio por la cuota, pero sin cuota no es muy diferente. Hace años conseguí que aceptaran mi proyecto en la universidad de Cambridge para hacer un doctorado europeo y, un año más tarde (a raiz de ese proyecto) conocí a Michael Nyman y me contrató para trabajar para él durante un año, hasta que volví a España para incorporarme a ese empleo del que te hablé (pasando por una oposición).

No, nadie dijo que fuera por una cuota, eso es cierto. Pero dijero, que yo sepa, todas estas cosas:

–Que yo había entrado en Cambridge por follarme Nyman (lo que ni siquiera encaja cronológicamente).
–Que yo trabajaba para Nyman porque me lo follaba.
–Que yo trabajaba para Nyman porque quería follarme.
–Que Yo había entrado a Cambridge porque había coqueteado con el jefe del departamento (al que conocí después).
–Que Nyman, por ser su amante, me había enchufado en el conservatorio superior de profesora (cuando aprobé los exámenes 2 años antes de siquiera conocerle).
–Por supuesto, comentarios de todos los colores sobre a quién se le había chupado para conseguir pasar los exámenes de la oposición.
–Incluso, y eso me dolió especialmente, dos alumnas me amenazaron con poner una queja falsa porque las suspendí por copiar un trabajo y ellas sabían (o creían) que si ponían en un papel una queja sobre mi competencia, por ser una mujer joven la directiva no me respaldaría. Irónicamente la directiva no me respaldó, pero los 12 profesores del departamento sí que eran los que conocían mi trabajo de primera mano. Entre los 12 profesores sí huvo 4 mujeres a quienes la rabia motivó mucho, claro.

...y mi caso ni siquiera es especialmente sangrante. Alguna compañera pasó por situaciones de mierda de verdad.

Si eres una mujer y llegas a un puesto de cierto prestigio o que es deseado por otras personas, especialmente si eres una mujer joven con una talla de sujetador alta, los cuchillos van a volar y van a decir de ti de todo. Si creen que es posible hacerte ceder o machacarte lo suficiente, la turba será imparable. De hecho, yo me acabé marchando. Primero el director se saltó la legislación para meter durante un año a un hombre (¡qué sorpresa!) que no había pasado los exámenes con menos formación que yo y que acabó siendo un desastre y, cuando me llamaron para que volviera al curso siguiente, yo ya estaba camino de Noruega, donde vivo y trabajo ahora.

Yo vivo y trabajo mejor, me tratan mucho mejor y me pagan el triple; España se ha quedado con el profesor de mierda.

¿Quién pierde?

menéame