EDICIóN GENERAL

Las empresas que incorporen mujeres a los consejos de administración tendrán derecho a una nueva deducción

#2 Y con eso esperan que no pensemos que las mujeres jefas estén donde están por ser mujeres.
#27 A partir de la implantación de medidas como ésta, no pensarlo sería de idiotas.
#31 Empiezo a pensar que el plan de esta gente es fomentar el machismo para justificar sus chiringuitos y subvenciones :tinfoil: :tinfoil: :tinfoil: :tinfoil:
#36 El plan es acceder por decreto ley a los puestos de poder que no puedes acceder por meritos.
#27 El mensaje es el mismo que con los disminuidos psíquicos o personas minusválidas: hay que poner cuotas porque sus taras nunca les permitirían llegar ahi por sí solas.

No comparto el mensaje, al contrario, pero es lo que se está haciendo.
#99 no, no es el mensaje, el mensaje efectivamente es "hay que poner cuotas porque nunca les permitirían llegar ahi por sí solas", lo de que la razón sean las taras te lo sacado de la manga
#246 Una empresa pone a alguien arriba porque está segura de que le va a reportar beneficios. A lo mejor se equivoca, a lo mejor acierta. Si la caga le costará dinero y tendrá que revisar la forma en la que elige personal. Si acierta se reafirma en su proceso de selección.

Dicho esto, ¿por qué iba a poner a alguien en lugar de otro que estima que le conviene más?
Ahora mismo la respuesta es cuotas.

Es como forzar a una empresa a que pierda dinero.
#317 ¿por qué iba a poner a alguien en lugar de otro que estima que le conviene más?
Porque le va a reportar beneficios, igual que antes.
#329 ¿Y por qué no pusieron a esa persona antes? ¿Les gusta perder dinero a las empresas?
#340 a mi que me preguntas? Preguntales a ellos. El caso es que ahora ahorraran pasta contratando a esa persona porque tienen un descuento, asi que todos contentos
#246 en #76 enlazan un vídeo que responde mejor a tu comentario de lo que yo podría hacer.
#339 no tengo audio en el pc del curro, sorry
#342 La verdad es que te admiro, siempre que hay una noticia de este tipo sales a defender tus principios, a pesar de que dichos principios vayan en tu contra y sean cada vez más impopulares.

La mujer del vídeo desmiente el techo de cristal, viene a contarnos cómo llego a formar parte del consejo de administración de una empresa, que básicamente fue sacrificándose igual que los hombres que también formaban parte del consejo, y que las demás mujeres de la empresa no quisieron aceptar (aquí habla específicamente de que ella fue la única mujer que marcó la casilla de "disponibilidad para viajar"). Lo que no tiene sentido es que algunos tengan que realizar ciertos sacrificios para avanzar en su carrera profesional, mientras que a otras se lo van a dar para cumplir cupos.
#349 La mujer puede que diera con una empresa que no tiene techo de cristal, con gente normal y razonable en el consejo de administración, pero eso no significa que el techo de cristal no exista.

Gracias por la primera linea, pero es facil defender que se luche contra el machismo cuando lo has visto de cerca, independientemente de que el resto de gente no esté de acuerdo. He participado dos veces en procesos de selección de personal en dos paises distintos, dos veces me dieron una pila de CVs para que hiciera una preselección con los candidatos/as que considerara oportunos y ambas veces mi jefe cogió todas las tias y las apartó directamente a la pila de desechados. Ambas veces oí el "no pienso contratar a una ingeniera/arquitecta", ambas veces me tocó discutir con el imbecil de turno y ambas veces dejé mi curro poco tiempo después. Que conste que no estoy de acuerdo con poner cuotas de esta manera, al menos no cuotas del 50%, pero reconozco que no tengo ni idea de como "arreglar" el problema del machismo, no vengo aquí a defender todas las soluciones del feminismo (ya que, obviamente, muchas de las medidas del gobierno son mejorables, y otras son directamente negativaas) pero no me voy a cansar nunca de repetir que el machismo existe y debe ser combatido, techo de cristal incluido.
#99 Los feministos usan con frecuencia este símil, degradando el ser mujer a ser un discapacitado. Es todo lo que se les ocurre para justificar las discriminaciones.

pero la comparación no se sostiene. Un discapacitado tiene objetivamente una dificultad que de no ser compensada de algún modo, le impediría competir con los demás. Una mujer no tiene ninguna dificultad para competir, por lo que estos privilegios le colocan en una posición de superioridad.
#27 de verdad pondrias en un puesto de responsabilidad una persona incompetente solo porque te dan mejoras fiscales? Igual con esta medida, lo que se quita es ese miedo, guardado a fuego, de que si es una mujer se va a tener que ir a llevar al niño al medico si se pone malo (ese miedo que con los hombres no existe)
#175 Siento informarte que muchos hombres llevan al niño al médico ya sea en horario de trabajo o fuera de él.
#179 lo se. y yo siento informarte que hay muchos empresarios o jefes que siguen pensando que eso no pasa y que las unicas que pierden tiempo de trabajo en esas cosas son las mujeres y por eso no las contratan o no las ascienden.
#175 No hombre, no. No vas a poner a una enchufada a tomar decisiones importantes. La pones para que figure y cuente para las cuotas. Luego aparte pones a otras personas competentes para que hagan el trabajo.

Vamos a ver a muchas directoras femeninas de RRHH y similares.
#309 a ver si te entiendo, tu entonces en tu empresa pondrias a una mujer incompetente (porque parece que das por hecho que todas lo son) para que figure (pagandole un sueldo, seguridad social, etc) y a otro señor competente (pagando otro sueldo y otra seguridad social, etc) solo para ahorrarte lo que sea que vaya a ser esos beneficios fiscales. Te entendi bien?
#363 No doy por hecho nada de lo que dices, Eso te lo haces tu. A mi no me preguntes sobre tus cosas. Usa un espejo.
#27 por ser mujeres es por lo que NO están!
#2 la música amansa las fieras.
Hijas de Eva - Pedro Guerra: www.youtube.com/playlist?list=PLEthGGRTdt8WHah5ShqL_3gm9jAEMOaJW
antes de la LVG...
#27 #3

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