EDICIóN GENERAL

Las empresas que incorporen mujeres a los consejos de administración tendrán derecho a una nueva deducción

#1 A los empresarios com hermanas, hijas, sobrinas y amantes
#21 es mas triste que eso, empieza haber la profesión de mujer de cupo en los consejos de administración por lo que me ha contado un compañero que invierte en bolsa. Le empezó a extrañar que apareciera la misma tia en el consejo de administración de varias empresas y cuando empezó a indagar era eso, que era alguien que por lo que fuera no molestaba mucho y además tendría sus enchufes asi que la habían llamado para cumplir cupo en varias. Supongo que antes de esto ya habría algún tipo de ayudas también o acceso a subvenciones, no se.
#65 Buen dato.
Lo de alquilarse para directorios se hizo toda la vida, pero eran políticos jubilados con acceso al poder.
#65 Esto es muy habitual en Suecia. Hay mujeres danesas que se alquilan como directivas para cubrir el cupo de mujeres directivas. Una sola puede ser directiva en una docena de empresas a la vez.

¿Por qué danesas? ¿No sería más facil las propias mujeres suecas? Si, sin duda. Lo hacen. Pero no hay tantas y están todas ocupadas. Cuando una empresa sueca busca una mujer sueca para un puesto directivo, no la encuentra.
#1 ahora les dirán: estáis aquí porque desgraváis. Creo que este tipo de medidas causan lo contrario de lo que pretenden.
#43 Sólo estáis aquí por las ventajas fiscales de contratar discapacitados.
#132 ese fue el principio de la precariedad en muchos empleos, con la excusa de la contratacion de discapacitados, encima de tener bonificaciones e incluso sin pagar durante 1 año la SS, les pagan menos. Negocio redondo
#43 No lo entiendes. Si no hay mujeres en las directivas es más difícil que se escuche a las que se quejen abajo, las que sean acosadas, las que sea discriminadas...

Prueba a presentarle tu caso de discriminación a un grupo de neoliberales de 60 años con pene, a ver qué tal.
#189
Tu si que no entiendes nada.

Esos señores tan malvados por tener pene se reían de CUALQUIER trabajador, tenga PENE, VAGINA, O TENTÁCULOS en la entrepierna . Deja ya el victimismo ridiculo...

Y que pasa con los NEGROS?, y los FEOS?, y los BAJOS?, y los CALVOS? y los MUSULMANES? y los GITANOS? Y... Hay que hacer un estudio demográfico y obligar a que todos los puestos de trabajo tengan la misma representación, y olvidarnos del machismo de conseguir puestos por eficiencia y la valía, verdad? :roll:

Sabes lo que se logra con esto?

Cuando alguien vea una mujer en un puesto de responsabilidad, diran: Esta es la inutil que está para cubrir cupo. Y encima tendrán razón. Que gran avance, eh?... :palm:
#189 Se lo voy a contar a una gerente de mi empresa que es INCAPAZ de trabajar con otra mujeres.
Gritos, humillaciones, insultos y una rotación del 80% en su equipo. Os creéis que la sororidad viene de serie por ser mujer, anda que no hay mujeres machistas e hijas de puta.
#189 Prueba a proponérselo a una neoliberal con vagina, a ver qué tal. Te anticipo que te van a hacer ambos el mismo caso.
#189 Sobre el papel puede parecer así. Ahora, cuando una mujer es ascendida por rellenar un cupo, esa señora "bienagradecida", de verdad crees que va a morder la mano que le da de comer en favor del corporativismo femenino?.

Es más, probablemente se ascienda a alguna que se sepa que da pocos problemas, por cumplir con la ley y por llevarnos un descuentito, no para que "den por culo".

Bajo mi punto de vista, amasará votos la medida, pero solucionar, solucionará poco.
#189 si seguro que unas neoliberales de 60 te hacen más caso.
Por tener clitoris, claro seguro que te dan la razón...
animalico...
#43 o puede que digan "Eres la mejor administradora que jamas hemos tenido. Ahora entiendo que el miedo a contratar mujeres que teníamos era una estupidez"
#202 JAJAJAJJAJAJAJAJAJAJAJAJAJ, crack! :hug:
#43 Supongamos que el sueldo de la consejera son 150.000€ anuales. Con esta medida la empresa se ahorraría 15.000€ en el pago del Impuesto sobre Sociedades. Es decir, que a la empresa le costaría 135.000€ su salario. Luego no, ninguna va a estar ahí solamente para "desgravar" y ninguna empresa va a meter a consejeras inútiles por esta medida. Lo que pasará es lo de siempre: aquellas empresas que ya iban a meter a mujeres en sus consejos además se llevarán un regalito.
#43 Mujer con mas de 45 años en paro durante mas de 5 años y con síndrome de down, contrato a 10 y las meto en una habitación a pasar el rato y ganas mas en subvención que con la empresa. Como poner en el campo unos arboles y cobrar subvención aunque ni se cultiven ni se recolecte.
#59 Claro, lo mejor para combatir la desigualdad es que metan mujeres en los consejos de administración, pero no porque se lo ganen si no para conseguir ventajas fiscales...
#63 con ese razonamiento tuyo das a entender que no hay ninguna situación de desigualdad de base que requiera de medidas extraordinarias, simplemente que ellas "no se lo han ganado". Es decir, que las mujeres son en general demasiado estúpidas para llegar a un puesto de administración. Así piensas, ¿eh granujilla supremacista?
#63 Como si fueran discapacitadas. Que es el mensaje de fondo.
#63 y qué propones para acabar con el techo de cristal?
#59 Te voy a poner un ejemplo de una feminista que realmente habla de cual es el verdadero problema con eso del "techo de cristal" y como sencillamente rebate todo ese argumento indicando una opción en el contrato.

También dice que está en contra de igualdad de puestos, que lo mejor es la igualdad de oportunidades.

Dentro video: www.youtube.com/watch?v=bx_smnNwayk
#76 Y habrá mujeres que tachen a esta señora de machista
#76 me lo guardo, estoy seguro que me va a hacer falta
#76 Muy buen vídeo.
#246 en #76 enlazan un vídeo que responde mejor a tu comentario de lo que yo podría hacer.
#385 En primer lugar, lamento que hayas tenido que pasar por esa situación.

En cualquier caso, el problema no se resolvió porque la tipas que ayudaron fueran mujer, se resolvió porque esas mujeres no formaban parte del grupito de amistad de quién acosaba. ¿No?

Sigo pensando que establecer cupos ayuda poco. Y la sensación que le queda a una mujer y su entorno de tener que demostrar que está por su valía y no por rellenar un cupo no tiene que ser nada agradable.

Mi pensamiento lo resume mejor que nadie el vídeo de #76, como ya comenté.
#59 ¿"paliar"? ¿Qué es lo que hay que "paliar?

Si son menos habría que ver si las causas son razonables o injustas, no esto.

Y el 8M volverá a ser la misma pantomima de reclamaciones absurdas del año pasado.
#59 blablablablabla NEGATIVO
#59 ¡Rápido, que alguien llame a una buambulancia!
#59 Es decir, al que no le guste esta medida, es que vota a VOX.

Enhorabuena, pase usted a recoger el premio a la mayor falacia del día.
#149 Es como si dices no a la guerra de Irak, estas a favor del terrorismo. xD. :wall:
#59 Que un problema exista y una medida tenga la aparente finalidad de intentar solucionarlo no la convierte de por sí en una buena idea.

El problema existe: Si

Pero eso no hace que la solución no sea estúpida.

Tampoco va a llevar a que haya mujeres florero como dicen por ahí, no voy a meter una tía y pagarle 100, para deducirme 10

Sencillamente es una medida estúpida, que no vale para absolutamente nada, de un gobierno que busca aparentar que hace algo.
#153 si tienes una vacante de 100, meteras antes a una chati que a un tío, solo porque con ella te puedes desgravar 10 y con el hombre no. Aunque puede ser que el hombre sea más válido en ese puesto.
#59 "la rampante desigualdad que sufren las mujeres en numerosos ámbitos" es un cuento chino. La realidad no es así y todos los feministos lo saben muy bien pues cuando se les pide que nombren una sola de esas supuestas desigualdades no saben pasar de las falacias.

En mi opinión, el haber dejado que un partido político fascista sea el único que defienda una cosa tan razonable como que todo el mundo tenga los mismos derechos, es una puta vergüenza.
#59 representan menos del 20% en consejos de administración, pero mejor no proponer absolutamente nada para paliarlo

¿Paliar el qué? ¿Exactamente el qué?

Una vez que se ha comprobado que eso no es fruto de ninguna discriminación, sino que es la consecuencia de que hombres y mujeres toman distintas decisiones en el ámbito laboral, ¿qué es lo que se debe "paliar"?
#59 sois unos gusanos repulsivos

Para que se vea que no es que te llevo la contraria en todo lo que dices, voy a estar de acuerdo con esa frase.
#59 Es mucho más igualitario tratar a las mujeres como si fuesen personas con discapacidad. ¿Eso quieres decir?
#59 has definido muy bien a la basura machonazi que comenta aquí. Bravo!
#204 Cuando tu único argumento son los insultos, deberías ir a comprobar los precedentes históricos que hay de algo asi.
#59 Ui cuánto odio e insultos.
Cuando sólo te fijas en lo que te interesa pasa eso. Porque si te fijas en las promociones de nuevos jueces (y juezas, para que no me llames machista) por ejemplo, la cosa cambia, como en muchos otros ámbitos.
Se podría discutir si la sociedad en general, sobre todo las familias pudientes que son las que tienen libertad de elección, prefieren que sea la mujer (la mamá de los niños que por naturaleza tiene un vínculo emocional incuestionablemente más fuerte que el hombre para con los niños) la que, mayoritariamente, deje de lado su carrera profesional para centrarse en la crianza de los primeros años, y quizá de por vida, de su descendencia, siendo el hombre pudiente el que sacrifica ese tiempo en familia, siguiendo así la desconexión inevitable de esa carrera laboral por el proceso final del embarazo, el parto y postparto. Se podría discutir si eso, y no el machismo de las grandes empresas que pudiese menospreciar la inteligencia de la mujer como se sentencia alegremente, es la causa de esos porcentajes que hacen que la mujer, con macronúmeros, cobre menos en general.
Pero con posturas como la tuya es difícil que entiendas nada de eso, porque tu acusación es grave y al aire, y contra eso no podemos luchar. Tú, juez y verdugo que no razona más allá de lo que a los grandes intereses de género se refiere, no sabrías encontrarme un solo convenio colectivo que discrimine por cuestión de sexo.

Discriminar en función de género nunca ha funcionado y nunca lo hará ni de un lado ni de otro.

Llamar a los meneantes gusanos misóginos, así en general, denota inconsciencia sobre lo que la libertad de opinión confiere. La corriente mayoritaria de razonamiento suele ser bastante acertada cuando los intereses de los medios de comunicación que crean lobbies y por ende, líneas rojas en sus editoriales, no tienen influencia, como en el caso de menéame.
#1 Pero atento. En consejos de administración. No en puestos de albañilería, ni minería, pocería, mecánica...
#255 ... porque el feminismo, en realidad, solo va de aprovecharse, así que solo miran lo que les interesa y no otra cosa. No vas a pretender justicia ni equidad en un movimiento como este.
#255 Insinúas que a la clase trabajadora no le preocupa el reparto de los puestos de los consejos de administración? :-O o_o
#2 #1 #3 Es algo que de hecho ya se hace con otros colectivos oprimidos. Ex-reclusos, gente con minusvalías, persona de ciertos rangos de edad, víctimas de terrorismo, etc. Curioso que solo os parezca problemático el tema de las mujeres xD
#276 ¿De verdad comparas la situacion de la mujer con reclusos o con minusvalidos? ¿Y yo soy el machista?
#281 En ambos casos se ayuda a un grupo que no tiene la mismas oportunidades para acceder a un determinado puesto laboral. En el caso de reclusos o discapacitados se extiende a cualquier puesto, en el caso de mujeres a puestos directivos, que es en dónde se ven discriminadas. Son situaciones totalmente similares. Que exista esta similitud entre varios individuos no hace que sean iguales. Tu eres terrestre, al igual que un chimpancé y supongo que no sentirás que te estoy igualando a un chimpancé por el hecho de señalar que ambos sois terrestres.

No te conozco para decir si eres machista, tampoco es que lo hayas demostrado en este comentario, pero vamos, si quieres saber mi opinión considero que seguramente lo seas. Lo que si que has demostrado es tu "capacidad" para tergiversar los argumentos de otra persona. Felicidades campeón.
#319 Te remito a #290, ya se lo he tenido que dejar bien mascadito a otro.
#276 No sabía que había un cupo de ex-reclusos o de víctimas de terrorismo en los consejos de administración de las empresas. Ahora entiendo por qué mi jefe era un matón.
Gracias por esta surrealista información.
#321 De nada, aunque me da que no tienes mucho interés en aprender o informarte. Deberías empezar por leer la noticia y saber de que se está hablando, porque se está hablando de deducciones a la seguridad social y no de cupos.
#334 #321 En ese caso, me sorprende el paralelismo que haces entre tener vagina y haber estado en la cárcel, ser víctima de terrorismo, o tener alguna minusvalía.

menéame